ANALISIS PENETAPAN BESARAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada PT Huma Indah Mekar Kecamatan Tulang Bawang Tengah Kabupaten Tulang Bawang Barat)

FANNY, BUDHI KUSUMA (2023) ANALISIS PENETAPAN BESARAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada PT Huma Indah Mekar Kecamatan Tulang Bawang Tengah Kabupaten Tulang Bawang Barat). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Dewasa ini, banyak sekali praktek pengupahan yang diterapkan oleh pengusaha terhadap karyawan membuat protes para karyawan karena ketidakpuasan pekerja atas balas jasa dari pengusaha. Tetapi, ada juga karyawan yang menerima upah karena dorongan akan kebutuhan hidup yang mendesak. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana proses penetapan upah karyawan pada PT Huma Indah Mekar, Bagaimana peran upah dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Huma Indah Mekar, dan Bagaimana penetapan upah karyawan PT Huma Indah Mekar ditinjau menurut perspektif ekonomi islam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penetapan besaran upah dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Huma Indah Mekar ditinjau menurut perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan sumber data primer, data sekunder dan pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan metode deskriptif analisis. Berdasarkan hasil penelitian, penetapan upah di PT Huma Indah Mekar untuk kayawan pemanen diberlakukan berdasarkan beberapa komponen, yaitu terdiri dari upah pokok, premi hadir, premi produksi, serta dari upah lembur. Dari beberapa komponen upah yang diterapkan, dapat disimpulkan bahwa upah dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, meningkatkan produktivitas, serta dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Penetapan upah di PT Huma Indah Mekar juga sudah sesuai dengan prinsip pemeberian upah dalam Islam yaitu adil, transparan, layak dan memenuhi kesejahteraan bagi karyawannya. Kata Kunci: Upah, Kinerja, Ekonomi Islam. ABSTRACT Today, there are many remuneration practices applied by employers to employees making employees protest because of workers' dissatisfaction with the remuneration from employers. However, there are also employees who receive wages because they are motivated by the urgent necessities of life. The formulation of the problem in this study is how is the process of determining employee wages at PT Huma Indah Mekar, what is the role of wages in improving employee performance at PT Huma Indah Mekar, and how is PT Huma Indah Mekar employee wages determined according to an Islamic economic perspective. The purpose of this study is to find out how the determination of the amount of wages in improving employee performance at PT Huma Indah Mekar is viewed from the perspective of Islamic Economics. This study used qualitative methods with primary data sources, secondary data and data collection including observation, interviews, and documentation, while data analysis used descriptive analytical methods. Based on the research results, the determination of wages at PT Huma Indah Mekar for harvesting employees is based on several components, namely consisting of basic wages, attendance premiums, production premiums, and overtime wages. From the several wage components applied, it can be concluded that wages can increase employee motivation, increase productivity, and can improve employee performance. The determination of wages at PT Huma Indah Mekar is also in accordance with the Islamic principles of wages, namely fair, transparent, proper and fulfilling the welfare of its employees. Keywords: Wages, Performance, Islamic Economics.

Actions (login required)

View Item