HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL

Anisa, Septriani (2023) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL Oleh : Anisa Septriani Komitmen organisasi merupakan keinginan yang kuat dari setiap anggota organisasi untuk tetap mempertahankan keanggotaannya di dalam organisasi yang diikutinya, berusaha demi kepentingan organisasi, percaya terhadap organisasi, dan menerima nilai-nilai serta tujuan dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial, mengetahui hubungan antara kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial, serta untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Keong Nusantara Abadi ( Wong Coco ) dengan jumlah 197 orang. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel kuota sampling dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan divisi Fermentasi. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang terdiri dari 31 aitem (α = 0,932), skala kompensasi terdiri dari 22 aitem (α = 0,885), dan skala kepuasan kerja yang terdiri dari 19 aitem (α = 0,862). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan nilai R = 0,554 dengan nilai F = 9,317 dengan perolehan nilai signifikansi p = 0,000 (p < 0,01). Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial dan memdapatkan sumbangan efektif sebesar 30,7%. Hasil kedua dengan rx1-y = 0,275 dengan p = 0,034 (p < 0,05) yang menunjukan adanya hubungan positif antara kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial dan memberikan sumbangan efektif sebesar 1,1%. Hasil ketiga dengan rx2-y = 0,553 dan nilai signifikansi p = 0,000 ( p < 0,05), hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial serta memberikan sumbangan efektif sebesar 29,6%. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Generasi Milenial.

Actions (login required)

View Item