TINJAUAN HUKUM ISLAM DAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP PRAKTIK PEMOTONGAN UPAH KARYAWAN UNTUK JAMINAN KESEHATAN (Studi di PT Trigunung Padutama, Sukabumi, Bandar Lampung)

Adelia, Ardiati (2023) TINJAUAN HUKUM ISLAM DAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP PRAKTIK PEMOTONGAN UPAH KARYAWAN UNTUK JAMINAN KESEHATAN (Studi di PT Trigunung Padutama, Sukabumi, Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Dalam memenuhi kebutuhan hidup guna melangsungkan kehidupan manusia membutuhkan manusia lainya untuk bekerja sama dan tolong menolong dalam segala aspek kehidupan. Salah satunya adalah kegiatan muamalah yang paling sering dijumpai dalam kehidupan sehari-hari adalah upah atau al-ujrah merupakan aktivitas antara kedua pihak yang berakad saling menguntungkan serta tidak memungkiri salah satu pihak. Selain mendapat upah para pekerja berhak mendapatkan hak lain, seperti mendpatkan hak jaminan kesehatan. Pada Pasal 86 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan mewajibkan bahwa Pemberi Kerja haruslah menyediakan fasilitas penunjang kesehatan dan keselamatan kerja bagi tenaga kerja/buruh yang mereka pekerjakan. Pada PT Trigunung Padutama memberikan hak fasilitas jaminan kesehatan kepada karyawan dengan memotong upah setiap bulan. Namun masih ada karyawan yang menanyakan terkait pemotongan upah tersebut. Adapun fokus rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Bagaimana sistem pemotongan upah karyawan untuk jaminan kesehatan di PT Trigunung Padutama, Sukabumi, Bandar Lampung, 2. Bagaimana tinjauan hukum Islam dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan terhadap sistem pemotongan upah karyawan untuk jaminan kesehatan di PT Trigunung Padutama, Sukabumi, Bandar Lampung. Metode penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian lapangan (field reserch) yang bersifat kualitatif dengan mengambil objek penelitian di PT Trigunung Padutama. Sumber data penelitian terdiri dari data primer didapat secara langsung melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dan data sekunder yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data oleh pustakaan atau instansi yang mendukung tema pembahasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode pengolahan data dilakukan dengan cara editing, sistemating dan analisis data. Analisis data dengan menggunakan metode analisis deskriptif, menganalisis data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis untuk mengetahui sistem pemotongan upah karyawan untuk jaminan kesehatan di PT Trigunung Padutama, Sukabumi, Bandar Lampung. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa PT Trigunung telah memberikan hak fasilitas jaminan kesehatan terhadap karyawan yaitu iii berupa BPJS kesehatan. Sistem pemotongan upah tersebut dilakukan dengan cara perusahaan langsung memotong upah karyawan setiap bulan. Upah yang dipotong disesuaikan dengan ketentuan Peraturan tentang jaminan kesehatan, yaitu jumlah iuran yang dibayarkan untuk pembayaran BPJS kesehatan sebesar 5% dari gaji perbulan, yang mana 4% dibayar oleh perusahaan dan 1% dibayar oleh karyawan yang langsung dipotong gaji setiap bulan. Terkait pemotongan upah tersebut secara langsung telah disampaikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang mana artinya antara kedua belah pihak telah saling mengetahui mengenai adanya pemotongan upah untuk pembayaran jaminan kesehatan tersebut dan sudah terikat perjanjian antara kedua belah pihak. Kata Kunci: Pemotongan Upah, Jaminan Kesehatan, Hukum Islam, Hukum Ketenagakerjaan.

Actions (login required)

View Item