PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS BUDAYA RELIGIUS DI MTS NURUL ULUM KABUPATEN LAMPUNG BARAT PROVINSI LAMPUNG

MILIA, FITRIYANI (2023) PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS BUDAYA RELIGIUS DI MTS NURUL ULUM KABUPATEN LAMPUNG BARAT PROVINSI LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (6MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Manejemen sumber daya manusia yang berbasis budaya religius merupakan pengelolaan sistem manajemen sumber daya manusia yang didasarkan pada nilai-nilai islam, seperti kejujuran, amanah, akhlakul karimah, dan akhlak terpuji lainnya yang diterapkan dalam meningkatkan mutu pendidikan, mendapatkan sumber daya manusia yang tepat, dan menciptakan insan yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. Kegiatan manajemen sumber daya manusia merupakan bagian penting yang harus diperhatikan dalam menyelenggarakan kegiatan pendidikan di madrasah, terutama dalam kegiatan mendapatkan calon sumber daya manusia yang mumpuni maka, proses rekrutmen dan seleksi dilaksanakan dengan berdasarkan kepentingan dan penuh pertimbangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kualitatif, dengan sumber data penelitian diantaranya adalah kepala madrasah, kepala TU, dan salah satu dewan guru di MTs Nurul Ulum Lampung Barat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penerapan budaya religious dalam manajemen sumber daya manusia di MTs Nurul Ulum Lampung Barat yang melalui kegiatan rekrutmen dan seleksi, sedangkan manfaat penelitian ini untuk mengetahui antara teori dan realita pelaksanaan penerapan budaya religious dalam manajemen sumber daya manusia di MTs Nurul ulum Lampung Barat. Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan obervasi, wawancara, seta dokumentasi. Uji keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik, penelitian dilakukan dengan membandingkan hasil observasi, wawancara, serta dokumentasi, tujuannya ialah untuk mempertanggung jawabkan kredibilitas data dalam penelitian yang penulis lakukan. Teknik analisis yang digunakan terbagi menjadi empat yakni pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Budaya Religius di MTs Nurul Ulum Lampung Barat sudah terlaksana sesuai dengan teori. Hal ini dilihat dari hasil penelitian dan pembahasan telah terlaksana pada kegiatan rekrutmen dan seleksi yang sesuai dengan teori indicator yaitu persiapan rekrutmen pendidik dan tenaga kependidikan, pengumuman rekrutmen penerimaan pendidik dan tenaga kependidikan, pendaftaran pendidik dan tenaga kependidikan, pengisian formulir lamaran (administrasi), tes seleksi wawancara kerja, pemeriksaan fisik pendidik dan tenaga kependidikan, dan keputusan penerimaan. iv Berdasarkan hasil pembahasan dan penarikan kesimpulan, maka penulis ingin mengemukakan beberapa saran agar proses penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis budaya religious berjalan lebih optimal lagi. Pelaksanaan penerapan manajemen smber daya manusia berbasis budaya religious di MTs Nurul Ulum sudah berjalan dengan baik, Penulis ingin memberikan sumbangan pemikiran berupa saran sebagai berikut: dalam pendaftaran pendidik dan tenaga kependidikan MTs Nurul Ulum sudah sesuai dengan teori yang ada, namun dalam kegiatan rekrutmen hanya dilaksanakan melalui pengantaran berkas langsung pada pihak madrasah, maka ada baiknya panitia bisa menambahkan program rekrutmen yang diadakan secara online yakni melalui website yang khusus dibuat untuk keperluan rekrutmen pendidik dan tenaga kependidikan, hal ini dapat diterapkan demi terwujudnya sistem rektumen dan seleksi manajemen sumber daya manusia di MTs Nurul Ulum yang lebih teratur dan sesuai dengan perkembangan zaman, dimana media untuk mengakses website akan mudah dilakukan oleh para pelamar, dengan begitu apabila ada pelamar yang ingin mendaftarkan diri secara online akan lebih mudah untuk melaksanakan pendaftaran. Kata Kunci: Budaya Religius, dan Manajemen Sumber daya Manusia v ABSTRACT Religious culture in human resource management is a human resource management system that is based on Islamic values, such as honesty, trustworthiness, and other commendable qualities that are applied in improving the quality of education, getting the right human resources, and creating human beings. who fear God Almighty. Human resource management activities are an important part that must be considered in carrying out educational activities in madrasas. Especially in the activity of obtaining qualified human resource candidates, the recruitment and selection process is carried out based on interests and full consideration. This study uses a qualitative descriptive, with research data sources including the head master, the head of administration, and one of the teacher boards at MTs Nurul Ulum, West Lampung. The purpose of this study was to find out how the implementation of the application of religious culture in human resource management at MTs Nurul Ulum West Lampung through recruitment and selection activities, while the benefits of this research were to find out between theory and reality the implementation of the application of religious culture in human resource management at MTs Nurul Ulum West Lampung. The data collection techniques used are observation, interviews, and documentation. Testing the validity of the data in this study used source triangulation and technical triangulation. The research was conducted by comparing the results of observations, interviews, and documentation. The aim was to account for the credibility of the data in the research that the authors conducted. The analysis technique used is divided into four, namely data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of the study show that the Application of Religious Culture in Human Resource Management at MTs Nurul Ulum West Lampung has been well implemented. This can be seen from the results of research and discussion that have been carried out on recruitment and selection activities in accordance with indicator theory, namely teacher recruitment preparations, teacher recruitment announcements, teacher registration, filling out application forms (administration), job interview selection tests, teacher physical examinations, and acceptance decision. Based on the results of the discussion and drawing conclusions, the authors would like to put forward several suggestions so that the process of implementing religious culture in human resource management runs more optimally. The implementation of the application of religious culture in human vi resource management at MTs Nurul Ulum has been going well, the author would like to contribute thoughts in the form of suggestions as follows. In the registration of educators and educational staff at MTs Nurul Ulum it is in accordance with existing theory, but in recruitment activities it is only carried out through direct delivery of files to the madrasah, so it is better to add a recruitment program that is held online, namely through a website specifically made for this purpose. recruitment of educators and educational staff, this can be applied to realize a system of recruitment and selection of human resource management at MTs Nurul Ulum that is more regular and in accordance with the times, where the media to access the website will be easily carried out by applicants, that way if there are applicants those who want to register online will find it easier to carry out registration. Keywords: Religious Culture, and Human Resource Management

Actions (login required)

View Item