MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MAN 1 TANGGAMUS

RESKI, GUNAWAN (2023) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MAN 1 TANGGAMUS. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah proses manajemen sumber daya manusia tenaga pendidik (honorer) di MAN 1 Tanggamus. Lebih spesifiknya mengenai proses perekrutan tenaga pendidik, proses pengembangan tenaga pendidik, proses pembayaran kompensasi tenaga pendidik, serta untuk mengetahui sistem pemutusan hubungan kerja tenaga pendidik. Sumber daya manusia yang di maksudkan pada penelitian ini adalah tenaga pendidik, yang di fokuskan pada tenaga pendidik honorer di MAN 1 Tanggamus. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif analisis melalui penelitian lapangan mendeskripsikan dan menjelaskan suatu hal seperti apa adanya. Penulis akan melakukan penelitian disalah satu lembaga sekolah yaitu di MAN 1 Tanggamus yang terletak di jalan Ir. H. Juanda No 11, desa Kota Batu, Kec Kotaagung, kab. Tanggamus, Lampung. Dalam penulisan penelitian ini penulis melibatkan beberapa sumber yaitu, Kepala Madrasah , Ka Tu, Tenaga Pendidik. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dan studi dokumentasi untuk mengumpulkan data yang diperlukan untuk memecahkan masalah penelitian, dan untuk mengumpulkan data dari objek penelitian. Prosedur analisis data yang di gunakan yaitu, Sebelum menganalisa data yang terkumpul, maka dalam memperoleh data penulis akan menggunakan cara data reduction (reduksi data), data display (penyajian data), dan conclusion drawing/verifikasio, kemudian dilakukan triangulasi. Hasil analisis yang di peroleh pada penelitian ini adalah pertama, Rekrutmen sumber daya manusia di MAN 1 Tanggamus dilaksanakan sesuai dengan procedural dan melalui serangkaian proses rekrutmen dengan kualifikasi dan ketentuan kemampuan yang telah ditentukan oleh pihak Madrasah. Kedua, Pengembangan sumber daya manusia di MAN 1 Tanggamus telah dilaksakan sesuai dengan prosedur, pengembangan dilaksaakan dengan rutin. Pengembangan yang diadakan memiliki dampak yang positif bagi sumberdaya manusia sehingga dapat membantu beradaptasi dengan baik meskipun terdapat perubahan sistem dalam pendidikan dan kemajuan teknologi. Ketiga, iii Kompensasi yang didapatkan oleh sumber daya manusia di MAN 1 Tanggamus, berupa gaji setiap bulan, upah kepanitiaan, dan gaji pembinaan ekstrakulikuler. Pihak MAN 1 Tanggamus tidak memberikan kompensasi jenis lain, seperti tunjangan hari raya dan tunjangan kesejahteraan lainnya. Keemat, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di MAN 1 Tanggamus tidak pernah dilakukan secara sepihak oleh pihak MAN 1 Tanggamus sendiri, sema pemutusan hubungan kerja (PHK) disebabkan karena pengunduran diri, meninggal, pemindahan tugas dan pensiun. Kata Kunci: Manajemen SDM, Tenaga pendidik (honorer) iv ABSTRACT The purpose of this study was to find out whether the human resource management process for teaching staff (honorary) in Man 1 Tanggamus. More specifically regarding the process of recruiting teaching staff, the process of developing teaching staff, the process of paying compensation for teaching staff, and to find out the system for terminating teacher employment. The human resources referred to in this study are teaching staff, which is focused on honorary teaching staff at MAN 1 Tanggamus. The research method used in this study is a qualitative approach with descriptive analytical methods through field research describing and explaining things as they are. The author will conduct research in one of the school institutions, namely MAN 1 Tanggamus which is located on Jalan Ir. H. Juanda No 11, Kota Batu Village, Kotaagung District, Kab. Tanggamus, Lampung. In writing this research, the authors involved several sources, namely, the head of the madrasah, deputy curricula, teaching staff. Data collection techniques in this study are by observing, interviewing, and documenting studies to collect the data needed to solve research problems, and to collect data from research objects. The data analysis procedure used is, before analyzing the collected data, in obtaining the data the writer will use data reduction, data display, and conclusion drawing/verification, then triangulation is carried out. The e results of the analysis obtained in this study are first, the recruitment of human resources at MAN 1 Tanggamus is carried out according to procedural procedures and through a series of recruitment processes with qualifications and ability conditions that have been determined by the Madrasah. Second, human resource development at MAN 1 Tanggamus has been carried out in accordance with procedures, development is carried out routinely. The development carried out has a positive impact on human resources so that they can help adapt well even though there are system changes in education and technological advances. Third, the compensation obtained by the human resources at MAN 1 Tanggamus, in the form of monthly salaries, committee wages, and extracurricular coaching salaries. MAN 1 Tanggamus does not provide other types of compensation, v such as holiday allowances and other welfare benefits. Fourth, Termination of Employment (PHK) at MAN 1 Tanggamus has never been carried out unilaterally by MAN 1 Tanggamus itself, all termination of employment (PHK) is caused by resignation, death, transfer of duties and retirement Keywords: Human resource management, Educators (honorary)

Actions (login required)

View Item