HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DAN DUKUNGAN REKAN KERJA DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN

RISYANAH, JAMA`AH (2023) HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DAN DUKUNGAN REKAN KERJA DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (16MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (14MB)

Abstract

ABSTRAK Salah satu masalah yang terjadi pada karyawan yaitu Burnout. Brunout merupakan suatu keadaan dimana individu mengalami kelelahan mental, fisik, dan emosional yang disebabkan oleh stress dalam jangka cukup lama dan adanya keterikatan emosional tinggi yang menuntut. Pengetahuan tentang pentingnya mencegah terjadinya burnout pada karyawan dimulai dari bagaimana seorang wanita karir atau wanita yang bekerja mampu menyeimbangi antara konflik keluarga-pekerjaan dan pentingnya mendapatkan dukungan dari rekan kerja supaya tidak terjadi burnout pada karyawan. Pada penelitian ini, faktor-faktor yang mempengaruhi burnout pada karyawan yakni work family conflict dan dukungan rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work family conflict dan dukungan rekan kerja dengan burnout pada karyawan. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan perempuan yang sudah menikah dan memiliki anak di PT. Indohara Cikande yang berjumlah 70 orang karyawan. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel yakni purposive sampling. Terdapat tiga skala yang digunakan pada penelitian ini, yakni skala burnout (α = 0,902), skala work family conflict (α = 0,940) dan skala dukungan rekan kerja (α = 0,805). Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil Penelitian diperoleh R = 0,677 dan hasil F=28,298 dengan signifikansi p<0,01 yang artinya terdapat korelasi positif signifikan antara work family conflict dan dukungan rekan kerja dengan burnout pada karyawan. Variabel work family conflict dan dukungan rekan kerja memberikan pengaruh sebesar 45% terhadap burnout pada karyawan. Hasil hipotesis kedua menunjukan nilai koefisien korelasi (rx1-y) = 0,673 dengan p<0,01, dapat diketahui variabel work family conflict dengan memiliki hubungan yang positif signifikan dengan burnout dan mendapat sumbangan efektif sebesar 40,5%. Selanjutnya hipotesis ketiga memperoleh nilai (rx2-y) = -0,361 dengan p<0,01 menunjukan bahwa dukungan rekan kerja dengan burnout pada karyawan memiliki hubungan negatif signifikan dengan sumbangan efektif sebesar 5,7%. Kata Kunci : Burnout, Work Family Conflict, Dukungan Rekan Kerja. ABSTRACT One of the problems that occur in employees namely Burnout. Burnout is a condition in which individuals experience mental, physical and emotional exhaustion caused by stress in the long term and the existence of a demanding high emotional attachment. Knowledge of the importance of preventing its occurrenceburnout on employees starting from how a career woman or working woman is able to balance work-family conflict and the importance of getting support from co-workers so that this doesn't happen.burnout on employees. In this study, the factors that influenceburnout to employees iework family conflict and peer support. This study aims to determine the relationship betweenwork family conflict and support colleagues withburnout on employees. The subjects in this study were female employees who were married and had children at PT. Indohara Cikande, which has 70 employees. The technique used for sampling namelypurposive sampling. There are three scales used in this study, namely the scaleburnout (α = 0.902), skalawork family conflict (α = 0.940) and peer support scale (α = 0.805). The data analysis technique used is multiple regression techniques with the help of SPSS 25.0 for windows. The research results obtained R = 0.677 and F = 28.298 with a significance p <0.01, which means that there is a significant positive correlation betweenwork family conflict and support colleagues withburnout on employees. Variablework family conflict and co�worker support has an influence of 45%.burnout on employees. The results showed that the correlation coefficient (rx1-y) = 0.673 with p <0.01, it can be known that the variablework family conflict by having a significant positive relationship withburnout and received an effective contribution of 40.5%. Furthermore, the acquisition value (rx2-y) = -0.361 with p <0.01 indicates that co-worker support with employee burnout has a significant negative relationship with an effective contribution of 5.7%. Keywords : Burnout, Work Family Conflict, Coworker Support.

Actions (login required)

View Item