MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PONDOK PESANTREN AL WUSTHO DESA REJOSARI, KEC.PRINGSEWU KAB.PRINGSEWU

SOFYAN, EFENDI (2023) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PONDOK PESANTREN AL WUSTHO DESA REJOSARI, KEC.PRINGSEWU KAB.PRINGSEWU. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen pengembangan sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan dari sebuah organisasi. Sehingga dalam sebuah organisasi memerlukan adanya manajemen pengembangan sumber daya manusia karena manusia merupakan aset terpenting untuk mencapai tujuan yang di inginkan organisasi. Pondok pesantren merupakan salah satu lembaga yang mampu mnecetak sumber daya manusia yang berkualitas. Begitu pula dengan pondok pesantren Al�Wustho Pringsewu sebagai salah satu lembaga yang mampu mencetak sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu bersaing di masyarakat, tanpa menghilangkan ciri pesantren yang sudah ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia yang ada di Pondok Pesantren Al-Wustho Pringsewu Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah ustad dan ustadzah Pondok Pesantren Al-Wustho Pringswu. Sedangkan objek nya adalah manajemen pengembangan sumber daya manusia di Pondok Pesantren Al-Wustho. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif- kualitatif. Dari penelitian tersebut dapat diketahui Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusiadi Pondok Pesantren Al�Wustho Pringsewu melalui pelatihan dan rekruitmen.kegiatan pelatihan dilakukan oleh para ustad dan ustadzah. Materi yang di berikan juga berdasarkan kebutuhan dari para ustad dan ustadzah. Kegiatan pelatihan dilakukan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yakni ustad dan ustadzah. Sedangkan rekruitmen di lakukan langsung oleh pihak Pondok Pesantren Al-Wustho Pringsewu. Kata kunci: Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Pondok Pesantren iv ABSTRACT Human Resources development management is the key to the success of an organization. So that in an organization requires the management of human resource development because human are the most important asset to achieve the goals the organization wants. Islamic boarding school is one of the institutions capable of producing quality human resources. Likewise with the al-wustho Pringsewu Islamic boarding school as one of the institutions capable of produsing quality human resources and being able to compete in the community. Without eliminating the characteristics of exiting pesantren. This study aims to the termine the management of human resources development in al-wustho Pringsewu Islamic Boarding School. The methods used in data collection are abservation, interviews, and documentation. The subjects in the study were clerics and clerics of al-wustho pringsewu Islamic boarding school. While the object is the managemen of human resource development at the al-wustho Islamic boarding school. The data analysis used is descriptive-qualitative analysis. From this research, it can be seen that the management of human resource development at Al-Wustho Pringsewu Islamic Boarding School through training and recruitment. Training activities are carried out by ustad and ustadzah. The material provided is also based on the needs of the clerics. Training Activities are carried out to improve the quality of human resources, namely clerics and clerics. Meanwhile, recruitment is carried out derectly by the al-wustho Pringsewu Islamic Boarding School. Keywords: Islamic Boarding School Human Resource Development Management

Actions (login required)

View Item