PENGARUH PROGRAM PUNISHMENT DAN REWARD DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada BPJS Ketenagakerjaan Bandar Lampung)

Pertiwi, Nur Rahmatika (2018) PENGARUH PROGRAM PUNISHMENT DAN REWARD DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada BPJS Ketenagakerjaan Bandar Lampung). Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

PDF Download (66MB)

Abstract

Pada era globalisasi saat ini disadari bahwa pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu kunci sukses dan keberhasilan dalam suatu perusahaan. Dimana didalamnya ada hal yang harus diperhatikan perusahaan yakni kebutuhan dan keinginan Pegawai. Kebutuhan dan keinginan pegawai merupakan sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia yang secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi produktivitas kerja Pegawai. Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai tersebut adalah sanksi dan penghargaan (punishment and reward). Punishment (sanksi) adalah suatu sanksi yang diberikan perusahaan kepada seorang pegawai yang melakukan kesalahan dalam pekerjaannya baik materi maupun non materi. Reward adalah sebuah penghargaan dalam bentuk materi ataupun non materi yang diberikan oleh pihak pimpinan kepada pegawainya agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi. Rumusan masalah dari penelitian adalah pertama apakah punishment dan reward berpengaruh secara parsial dalam meningkatkan produktivitas pegawai, kedua apakah punishment berpengaruh secara simultan dalam meningkatkan produktivitas pegawai dan terakhir pengaruh punishment dan reward menurut perspektif ekonomi islam. Sedangkan tujuan masalah penelitian ini yaitu untuk menguji apakah berpengaruh punishment dan rewardsecara parsial terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai, apakah punishment dan reward berpengaruh secara simultan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai, serta bagaimana pengaruh punishment dan reward menurut perspektif ekonomi islam. Dalam penelitian ini data dianalisismenggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan progam SPSS. Melalui pendekatan kuantitatif dengan pengambilan data observasi, kuesioner serta dokumentasi. Hasil dari penelitian yang didapat adalah berdasarkan hasil uji t reward berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai karena H0 ditolak bila thitung>ttabelatau nilai sig. <α. Karena thitung = 2,299> ttabel= 2,026 dan nilai sig. = 0,027<α = 0,05, maka H0 ditolak, sedangkan punishment tidak berpengaruh secara parsial karena H0 bila thitung>ttabel atau nilai sig. <α. Apabila thitung= 0,919< ttabel= 2,206 dan nilai sig. =0,364>α = 0,05, maka H0 diterima. Sedangkan berdasarkan uji F reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai karena H0 ditolak bila Fhitung > Ftabel atau nilai sig. <α. Karena Fhitung = 7,695> Ftabel= 3,252 dan nilai sig. = 0,002 <α =0,005, maka H0 ditolak, menurut ekonomi islam nya sudah sesuai dengan landasan bermuamalah yang ada pada prinsip islam contohnya metode targhib dan tarhib.

Actions (login required)

View Item