PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, MOTIVASI KERJA DAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Lampung)

SULISTIAWATI, SULISTIAWATI (2023) PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, MOTIVASI KERJA DAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja merupakan tingkat pencapaian seseorang dalam pelaksanaan kegiatan atau program untuk mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran perusahaan. Dapat dikatakan bahwa karyawan memegang peranan penting dalam menjalankan aktivitas perusahaan, agar perusahaan tersebut dapat terus berkembang. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten, baik dari segi penggunaan sistem informasi yang berbasis teknologi maupun dari pola kerja yaitu motivasi seorang karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem informasi akuntansi, motivasi kerja, dan kapasitas sumber daya manusia masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 karyawan, meliputi karyawan bidang keuangan dan karyawan bidang non pajak di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Lampung. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner. Data diolah menggunakan SmartPLS versi 4.0. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem informasi akuntansi, motivasi kerja, dan kapasitas sumber daya manusia, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kapasitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, Kapasitas Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan. ABSTRACT Performance is the level of achievement of a person in carrying out activities or programs to realize the company's vision, mission, goals and objectives. It can be said that employees play an important role in carrying out company activities, so that the company can continue to grow. Therefore, companies need competent human resources, both in terms of using technology-based information systems and from work patterns, namely the motivation of an employee in doing work. This study aims to determine whether the accounting information system, work motivation, and human resource capacity each have a positive affect on employee performance. This research uses quantitative methods. The sample used in this study were 30 employees, includes employees in the financial sector and employees in the non-tax sector at the Regional Revenue Agency of Lampung Province. While the data collection technique used is the distribution of questionnaires. Data is processed using SmartPLS version 4.0. The independent variables in this study are accounting information systems, work motivation, and human resource capacity, and employee performance as the dependent variable. The results showed that the accounting information system has a positive effect on employee performance, work motivation has a positive effect on employee performance, and human resource capacity has a positive effect on employee performance. Keywords: Accounting Information System, Work Motivation, Human Resource Capacity, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item