ANALISIS HUKUM ISLAM PASAL 156 UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA TERHADAP KEWAJIBAN MEMBAYAR PESANGON SEBAGAI KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19

JEPEL, SYAPERA (2023) ANALISIS HUKUM ISLAM PASAL 156 UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA TERHADAP KEWAJIBAN MEMBAYAR PESANGON SEBAGAI KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengakiran hubungan kerja yang disebabkan karena suatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha/majikan. Pengusaha/majikan berusaha untuk menekan pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak dan biaya-biaya lain sebagai kompensasi dari terjadinya PHK. Pandemi Coronavirus Disease 2019 yang sangat dikhawatirkan ialah super cepatnya penyebaran sehingga organisasi kesehatan dunia (WHO) menetapkan sebagai pandemi global, artinya penyebarannya mencapai geografis hampir keseluruh negara-negara di dunia. Dalam hal ini banyak perusahaan yang mengalami kerugian atau bahkan kebangkrutan, sehingga banyak perusahaan tersebut mengurangi karyawannya dengan cara melakukan PHK. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: 1). Bagaimana Kebijakan Pemerintah Terhadap Pasal 156 Undang-undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 Di Era Pandemi Covid-19 dalam membayar uang pesangon sebagai kompensasi pemutusan hubungan kerja? 2). Bagaimana Pandangan Hukum Islam terhadap kewajiban perusahaan dalam membayar uang pesangon kepada pekerja sebagai kompensasi pemutusan hubungan kerja? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Implementasi Pasal 156 Undang�undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 Di Era Pandemi Covid-19 dalam membayar uang pesangon sebagai kompensasi pemutusan hubungan kerja dan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pandangan hukum Islam terhadap kewajiban perusahaan dalam membayar uang pesangon kepada pekerja sebagai kompensasi pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini termasuk dalam penelitian pustaka (library research) yang bersifat deskriftif analisis yaitu menggambarkan nilai objek data yang dikaji kemudian dianalisis. Sumber data yang digunakan yaitu data sekunder kemudian diakukan pemerisaan data serta sistematka data dan dianalis mengguakan metode analisis kualitatif dengan pendekatan berpikir deduktif. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dikemukakan bahwa uang pesangon sebagai kompensasi PHK dalam hukum Islam adalah wajib, sebagaimana Islam mewajibkan dikuatkannya akad-akad atau perjanjian kerja demi terjaminnya hak�hak dan tegaknya keadilan. Serta kewajiban perusahaan dalam membayar uang pesangon kepada pekerja sebagai kompensasi pemutusan hubungan kerja belum sesuai dengan Pasal 156 Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020

Actions (login required)

View Item