MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA D’IKHWAN VOICE DALAM MENINGKATKAN KUALITAS MUNSYID

Edwin, Pratama (2023) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA D’IKHWAN VOICE DALAM MENINGKATKAN KUALITAS MUNSYID. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kegiatan Manajemen SUmber Daya Manusia (MSDM) dibutuhkan dalam semua kegiatan termasuk dalam kegiatan meningkatkan kualitas munsyid di D’Ikhwan Voice Bandar Lampung. Dalam kegiatannya diketahui bahwa disamping menyanyikan lagu religi bernuansa positif, dengan konsep grup yaitu secara berkelompok atau bersama, ternyata para munsyid membekali diri juga dalam manjemen sumber daya manusia nya, semua itu mengindikasikan di dalam d‟ikhwan voice. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini yaitu : Bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Grup Nasyid D’Ikhwan Voice Bandar Lampung?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Grup Nasyid D’Ikhwan Voice Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research), kemudian sifat penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Adapun sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder dengan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan analisis miles dan huberman. Temuan yang peneliti dapatkan dalam penelitian ini adalah bahwa dalam meningkatkan kualitas munsyidnya telah berjalan sesuai dengan rangkaian fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia yang berlaku meliputi menyusun program kedepan dan perekrutan anggota nasyid D‟Ikhwan Voice (Perencanaan), membagi tanggung jawab untuk menyanyikan lagu (Pengorganisasian), menghargai ide�ide para anggota dan berbagi adil dalam mendapatkan keuntungan di setiap job (Pemberian motivasi) dan pelatihan yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas Munsid (Pengembangan). Fungsi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas munsyid yang dlakukan bersama grup nasyid D‟Ikhwan Voice yaitu bersyiar melalui syair dan dapat membumingkan nasyid di Indonesia khususnya Bandar Lampung. Dalam meningkatkan kualitas anggota nasyid, Pimpinan nasyid D motivasi. Pemberian motivasi non material seperti menghargai ide-ide daripada anggota nasyid, pujian dan semangat dan ketika mendapat kentngan setelah mengisi di berbgai acara, maka pembagian honor nasyid serta memberikan teguran secara lisan maupun non lisan bagi anggota nasyid yang mendapatkan kekeliruan dalam bernyanyi atau bersikap melalui evaluasi atau secara individu dari pimpinan nasyid. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) iv ABSTRACT Human Resource Management (MSDM) activities are needed in all activities including activities to improve the quality of munsyid at D'Ikhwan Voice Bandar Lampung. In their activities it is known that apart from singing religious songs with positive nuances, with a group concept, namely in groups or together, it turns out that the munsyid also resources in d'ikhwan voice. The formulation of the problem in this study is: How is Human Resource Management (MSDM) in the Nasyid D'Ikhwan Voice Bandar Lampung Group? The purpose of this study is to find out Human Resource Management (MSDM) in the Nasyid D'Ikhwan Voice Bandar Lampung Group. The type of research used is field research, then the nature of this research is descriptive qualitative research. The data sources in this study were primary and secondary. Data collection techniques in this study are using interview techniques, observation, and documentation. Data analysis was performed by Miles and Huberman analysis. The findings that the researchers got in this study were that in improving the quality of the munsyid it had been carried out in accordance with a series of applicable human resource management functions including preparing future programs and recruiting members of the D'Ikhwan Voice nasyid (Planning), dividing responsibility for of Munsid (Development). The function of human resource management in improving the quality of the munsyid performed by the nasyid leadership aims to control the performance of the munsyid so that they can achieve the common goal of the D'Ikhwan Voice nasyid through poetry and being able to inspire nasyid in Indonesia, especially Bandar Lampung. In improving the quality of the nasyid members, the leaders of the D'Ikhwan Voice nasyid also non-material motivation such as appreciating the ideas of the nasyid members, praise and enthusiasm and when receiving a victory after filling in various events, the distribution of honorariums is carried out fairly by the nasyid leadership and giving verbal and non-verbal reprimands for nasyid members who get mistakes in sing or act through evaluation or individually from the nasyid leader. Keywords: Human Resource Management (MSDM)

Actions (login required)

View Item