ANALISIS PENGARUH ISLAMIC CORPORATE CULTURE, ISLAMIC WORK ETHIC, DAN ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR ISALMIC PERSPECTIVE (OCBIP) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia di Kota Bandar Lampung)

Istiar, Purnomo (2023) ANALISIS PENGARUH ISLAMIC CORPORATE CULTURE, ISLAMIC WORK ETHIC, DAN ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR ISALMIC PERSPECTIVE (OCBIP) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia di Kota Bandar Lampung). Masters thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Industri perbankan Islam di negara ini menunjukkan pertumbuhan yang baik, namun di sisi lain, masih ada beberapa masalah strategis yang menghambat pertumbuhan bisnis perbankan Islam, yakni kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang tidak optimal. Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam sebuah perusahaan dan sumber daya manusia yang dapat bersaing benar-benar membantu perusahaan mencapai tujuan mereka sehingga menghasilkan kinerja yang baik. Pada perbankan syariah, sumber daya manusia menjadi bagian penting bagi perusahaan terutama dalam mencapai tujuan bersama. Sebagaimana pada BSI KC dan KCP Bandar Lampung, bahwa perusahaan berusaha untuk memaksimalkan sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan. Keadaan demikian mengingat dalam kegiatan perbankan seperti menghimpun dan menyalurkan dana kepada masyarakat diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat peran penting Islamic Corporate Culture, Islamic Work Ethic, dan Organizational Citizen Behavior Islamic Perspective terhadap kinerja karyawan dan dimoderasi oleh religiusitas apakah religiusitas dapat memperkuat atau melemahkan hubungan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan pendekatan moderating. Penelitian dilakukan di Bank Syariah Indonesia (BSI) di Kota Bandar Lampung. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari karyawan bank syariah dengan menggunakan kuesioner yang dikirim melalui aplikasi Google form. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil studi menunjukkan bahwa Islamic Corporate Culture, Islamic Work Ethic dan Organizational Citizen Behavior Islamic Perspective berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Religiusitas memperkuat pengaruh Islamic Work Ethic dan Organizational Citizen Behavior Islamic Perspective terhadap kinerja karyawan. Religiusitas tidak mampu memberikan pengaruh Islamic Corporate Culture terhadap kinerja karyawan. Variabel independen yang lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Islamic Corporate Culture. Namun, pada variabel religiusitas yang merupakan variabel moderasi iii dalam penelitian ini dapat menjadi variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Keadaan demikian menunjukkan bahwa penting bagi perusahaan untuk meningkatkan Islamic Corporate Culture dan religiusitas karena perannya yang dominan terhadap kinerja perusahaan. Kata kunci : Islamic Corporate Culture, Islamic Work Ethic, Organizational Citizen Behavior Islamic Perspective dan Religiusitas iv ABSTRACT The Islamic banking industry in this country shows good growth, but on the other hand, there are several strategic issues that are still hindering the growth of the Islamic banking business, namely the suboptimal quality and quantity of human resources. Human resources are a central factor in a company, and human resources that can compete really help companies achieve their goals so as to produce good performance. In Islamic banking, human resources are an important part of the company, especially in achieving common goals. As in BSI KC and KCP Bandar Lampung, that the company is trying to maximize the human resources that are in the company. This situation is bearing in mind that in banking activities such as collecting and distributing funds to the public, quality human resources are needed. This study was conducted with the aim of examining the important role of Islamic Corporate Culture, Islamic Work Ethic, and Organizational Citizen Behavior Islamic perspective on employee performance and moderated by religiosity whether religiosity can strengthen or weaken the relationship with employee performance. This research is a quantitative study with a moderating approach. The research was conducted at Bank Syariah Indonesia (BSI) in Bandar Lampung City. The data used is primary data obtained from employees of Islamic banks using questionnaires sent via the Google form application. The sampling technique used is random sampling. Data analysis using SmartPLS 3.0. The results of the study show that Islamic Corporate Culture, Islamic Work Ethic, and Organizational Citizen Behavior Islamic perspective have an influence on employee performance. Religiosity strengthens the influence of Islamic Work Ethic and Organizational Citizen Behavior Islamic perspective on employee performance. Religiosity is unable to provide an influence of Islamic Corporate Culture on employee performance. The independent variable that is more dominant in influencing employee performance is Islamic v Corporate Culture. However, the religiosity variable which is the moderating variable in this study can be the dominant variable affecting employee performance. This situation shows that it is important for companies to improve Islamic Corporate Culture and religiosity because of their dominant role in company performance. Keywords: Islamic Corporate Culture, Islamic Work Ethic, Organizational Citizen Behavior Islamic perspective, and Religiosity.

Actions (login required)

View Item