PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI DI PT. BANK LAMPUNG KANTOR CABANG PEMBANTU TEUKU UMAR

SEVIRA, GABILA (2023) PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI DI PT. BANK LAMPUNG KANTOR CABANG PEMBANTU TEUKU UMAR. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Performance Management System (PMS) di PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Teuku Umar mengalami fluktuasi di 3 tahun terakhir. Apabila ini terus berlanjut untuk setiap tahun berikutnya maka akan membawa pengaruh buruk bagi perusahaan karena perusahaan tidak mampu untuk menilai kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai moderasi di PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Teuku Umar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan secara kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara menyebarkan kuesioner online google form kepada karyawan PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Teuku Umar. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Teuku Umar. Sampel yang digunakan sebanyak 32 orang dengan menggunakan rumus yamane. Analisis data yang digunakan diolah menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja memoderasi atau memperkuat pengaruh antara komunikasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memoderasi atau memperkuat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Teuku Umar. Kata Kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi ABSTRACT Performance Management System (PMS) at PT Bank Lampung Teuku Umar Sub-Branch Office fluctuates every year. If this continues for each subsequent year, it will have a bad influence on the company because the company is unable to assess the performance of its employees. This study aims to determine how the effect of communication and work environment on employee performance with motivation as moderation at PT. Bank Lampung Teuku Umar Sub-Branch Office. This research uses a quantitative approach method. The data used is primary data by distributing google form online questionnaires to employees of PT. Bank Lampung Teuku Umar Sub-Branch Office. The population in this study were all employees of PT. Bank Lampung Teuku Umar Sub-Branch Office. The sample used was 32 people using the Yamane formula. The data analysis used was processed using SmartPLS 3. The results of this study indicate that communication variables dan work environment have a positive and significant effect on performance, work motivation moderates or strengthens the influence between communication on employee performance and work motivation moderates or strengthens the influence between the work environment on the performance of employees of PT. Bank Lampung Teuku Umar Sub-Branch Office. Keywords: Communication, Work Environment, Employee Performance, Motivation.

Actions (login required)

View Item