ANALISIS HUKUM EKONOMI SYARIAH TENTANG SISTEM UPAH LEMBUR BAGI TENAGA KERJA (Studi Pada PT. Permodalan Nasional Madani,Bandar Lampung)

SARTIKA, TRI RAHMADHINI (2023) ANALISIS HUKUM EKONOMI SYARIAH TENTANG SISTEM UPAH LEMBUR BAGI TENAGA KERJA (Studi Pada PT. Permodalan Nasional Madani,Bandar Lampung). Masters thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of TESIS (COVER - BAB I - II & DAPUS).pdf] PDF
Download (4MB)
[thumbnail of TESIS FULL SARTIKA.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Pengupahan merupakan bentuk pembayaran kompensasi yang diberikan oleh pemilik usaha kepada tenaga kerja. Kompensasi tersebut bersifat finansial dan merupakan yang utama dari bentuk-bentuk kompensasi yang ada bagi tenaga kerja. Karena gaji yang diterima tenaga kerja berfungsi sebagai penunjang untuk kelangsungan hidupnya, yaitu untuk memenuhi sandang, pangan, papan, pendidikan dan lain-lain. Sedangkan bagi perusahaan, upah yang diberikan kepada tenaga kerja berfungsi sebagai jaminan untuk kelangsungan produksi perusahaan tersebut. Maka, hubungan antara pengusaha dengan tenaga kerja harus terjaga baik dan saling memahami kebutuhan masing-masing. Pemilik usaha harus memberikan upah yang sesuai dengan pekerjaan dan tenaga kerja bekerja sesuai dengan perjanjian. Permasalahan dalam enelitian ini adalah Bagaimana Sistem Upah Lembur Tenaga Kerja Pada PT. Permodalan Nasional Madani, Bandar Lampung dan Bagaimana Sistem Upah Lembur Tenaga Kerja Pada PT. Permodalan Nasional Madani, Bandar Lampung Dalam Perspektif Hukum Ekonomi Islam. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Sistem Upah Lembur Tenaga Kerja Pada PT. Permodalan Nasional Madani, Bandar Lampung dan Untuk Mengetahui Tinjauan Hukum Ekonomi Syariah Tentang Sistem Upah Lembur Pada PT. Permodalan Nasional Madani, Bandar Lampung. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan (field Research) yaitu suatu penelitian yang dilakukan dalam kancah kehidupan yang sebenarnya. Adapun teknik pengumpulan data digunakan metode wawancara dan dokumentasi. Data yang berhasil dikumpulkan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode analisis kualitatif dengan pendekatan berfikir deduktif yaitu mengemukakan kententuan-ketentuan hukum islam, kemudian dipakai untuk menganalisis data yang dihasilkan dari penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem upah lembur tenaga kerja di PT. Permodalan Nasional Madani, Bandar Lampung belum melaksanakan ketentuan sistem pengupahan yang sesuai dengan Undang-Undang No.11 tahun 2020 tentang Hak Cipta Kerja, khususnya sistem upah lembur untuk tenaga kerja. Lalu, berdasarkan hukum ekonomi Islam pada PT. Permodalan Madani Nasional, Bandar Lampung belum memenuhi karakteristik sistem pengupahan yang sesuai dengan hukum ekonomi Islam. yaitu memberikan upah yang adil. Dan juga sistem pengupahan pada PT. Permodalan Madani Nasional, Bandar Lampung belum sesuai dengan panduan bekerja dalam Islam. Dalam panduan bekerja, Islam sangat menganjurkan untuk umatnya agar senantiasa bertanggung atas perjanjian/akad yang telah ia buat. Kata Kunci : Sistem Pengupahan, Perjanjian Kerja, Hukum Ekonomi Syari‟ah. v ABSTRACT Wages are a form of compensation payment given by business owners to workers. The compensation is financial in nature and is the main of the existing forms of compensation for workers. Because the salary received by the workforce serves as a support for their survival, namely to meet clothing, food, shelter, education and others. As for the company, the wages given to workers serve as a guarantee for the continuity of the company's production. Thus, the relationship between employers and workers must be well maintained and mutual understanding of each other's needs. Business owners must provide wages that are in accordance with the work and workers work in accordance with the agreement. The problem in this research is how is the system of workers' overtime wages at PT. Madani National Capital, Bandar Lampung and How is the Workforce Overtime Pay System at PT. Civil National Capital, Bandar Lampung in the Perspective of Islamic Economic Law. The purpose of this study is to find out the system of workers' overtime wages at PT. Madani National Capital, Bandar Lampung and To Know the Review of Sharia Economic Law Regarding the Overtime Pay System at PT. Civil National Capital, Bandar Lampung. This research includes field research, which is a research conducted in real life situations. The data collection techniques used interview and documentation methods. The data that was successfully collected was then analyzed using qualitative analysis methods with a deductive thinking approach, namely putting forward the provisions of Islamic law, then used to analyze the data resulting from the research. The results of the study show that the overtime pay system for workers at PT. Madani National Capital, Bandar Lampung has not implemented the provisions of the pay system in accordance with Law No. 11 of 2020 concerning Job Copyright, especially the overtime pay system for workers. Then, based on Islamic economic law at PT. National Civil Capital, Bandar Lampung has not met the characteristics of a wage system that is in accordance with Islamic economic law. that is, fair wages. And also the wage system at PT. National Civil Capital, Bandar Lampung is not in accordance with the guidelines for working in Islam. In working guidelines, Islam strongly recommends its people to always be responsible for the agreements/contracts that they have made. Keywords: Wage System, Work Agreement, Sharia Economic Law.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Muamalah (Hukum Ekonomi Syariah)
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Hukum Ekonomi Syariah
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 29 Mar 2023 03:40
Last Modified: 29 Mar 2023 06:26
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/23808

Actions (login required)

View Item View Item