PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.PENTA VALENT CABANG LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Penta Valent Cabang Lampung)

FRANSONIA, MAHARANI (2023) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.PENTA VALENT CABANG LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Penta Valent Cabang Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Dalam suatu perusahaan pasti memiliki beberapa masalah di dalamnya di antara lain adanya karyawan merasa dirinya tidak aman, dan begitu banyak tekanan kerja yang membuat dirinya stres dengan pekerjaanya. Sehinggga membuat dirinya keluar dari perusahaan tersebut Maka dari itu penulis menteliti tentang permasalah ketidakamanan kerja (Job Insecurity) dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Penta Valent Cabang Lampung. Saat karyawan sudah memutuskan diri untuk tidak memperpanjang kontrak dengan alasan yang sulit di jelaskan dan berakhir dia memilih untuk keluar. Tujuan penulis membuat skripsi ini adalah untuk membantu perusahaan agar bisa mempertahankan dan terbuka terkait perasaan karyawannya yang bekerja di perusahaan itu dengan mengingatkan kembali di bab pembahasan yang merupakan menjadi faktor atau sebab-sebab karyawan melakukan Turnover Intention. Agar angka total karyawan yang melakukan Turnover Intention berkurang. Dan karyawan yang lain merasakan aman dan nyaman saat berkerja. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian seberapa berpengaruh dan bagaimana signifikansinya dari variabel – variabel independen tersebut terhadap variabel dependennya serta memahaminya dalam perspektif Islam. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer yang mana data tersebut diperoleh melalui bantuan instrument penelitian berupa kuesioner dan wawancara. Kuesioner tersebut dibagikan kepada 36 orang responden dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Job Insecurity dan Stres Kerja bersama-sama berpengaruh silmutan terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian dalam perspektif Islam diperoleh melalui data tambahan selain kuesioner essay selain dari kuesioner pilihan ganda. Dengan menggunakan mekanisme penerapan sikap rasul yang diambil oleh para karyawan ketika mereka merasakan adanya ketidakmanan kerja dan stres kerja yang akhirnya mmebuat mereka kerluar dari perusahaan tersebut. Kata kunci : Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention ABSTRACT In a company, there must be a number of problems in it, including employees who feel insecure, and so much work pressure that makes them stressed out with their work. So that he left the company. Therefore, the author examined the problem of job insecurity and work stress on turnover intention among employees of PT. Penta Valent Lampung Branch. When the employee has decided not to renew the contract for reasons that are difficult to explain and in the end he chooses to leave. The author's goal in making this thesis is to help companies to be able to maintain and be open regarding the feelings of their employees who work in that company by reminding them again in the discussion chapter which are the factors or causes of employees doing Turnover Intention. So that the total number of employees who carry out Turnover Intention is reduced. And other employees feel safe and comfortable at work. This study aims to test how influential and how significant the independent variables are to the dependent variable and understand them from an Islamic perspective. The research method used in this study is a quantitative method. The type of data used in this research is primary where the data is obtained through the help of research instruments in the form of questionnaires and interviews. The questionnaire was distributed to 36 respondents with a saturated sampling technique. The results showed that: Job Insecurity has a positive and significant effect on Turnover Intention. Job Stress has a positive and significant effect on Turnover Intention. Job Insecurity and Job Stress together have a simultaneous effect on Turnover Intention. The results of research in an Islamic perspective were obtained through additional data other than essay questionnaires apart from multiple choice questionnaires. By using the mechanism of implementing the apostle's attitude taken by employees when they feel work insecurity and work stress which eventually makes them leave the company. Keywords: Job Insecurity, Job Stress, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item