HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU HONORER SMA DI LAMPUNG UTARA

Zaid, Fadhlillah (2023) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU HONORER SMA DI LAMPUNG UTARA. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Job Insecurity Dan Dukungan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer Oleh: Zaid Fadhlillah 1531080135 Sebagai salah satu modal awal kemajuan dan kesejahteraan pada guru honorer adalah dilakukannya penggalian pembuktian kapasitas kepuasan bekerja baik yang disebabkan dari faktor fisik dan psikis, yang tertuju pada terpenuhinya rasa aman dan peningkatan dukungan organisasi pada guru honorer, maka dari itu adanya tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan dukungan organisasi dengan kepuasan kerja pada guru honorer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang masih berstatus honor, baik laki-laki ataupun perempuan. Sampel dari penelitian ini adalah guru honorer berjumlah 68 orang pada tingkat SMA. Metode pengumpulan data menggunakan tiga skala psikologi yang meliputi: skala kepuasan kerja terdiri dari 23 aitem, skala job insecurity terdiri dari 35 aitem dan skala dukungan organisasi terdiri dari 25 aitem. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dua prediktor yang dilakukan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 25.0 for Windows. Berdasarkan analisis data Hasil uji hipotesis pertama menunjukan √Rx1.y = -0,382 dan p = 0,001 dimana (p < 0,01), yang berarti ada hubungan negatif yang signifikan antara job insecurity dengan kepuasan kerja. Hasil tersebut memberikan sumbangan efektif sebesar 12,8%. Yang artinya semakin tinggi job insecurity guru honorer, maka semakin rendah kepuasan kerja yang terjadi. Hasil uji hipotesis kedua menunjukan √Rx2.y = 0,416 dan p = 0,000 dimana (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara dukungan organisasi dengan kepuasan kerja. Hasil tersebut memberikan sumbangan efektif sebesar 15,6%. Yang artinya semakin rendah dukungan organisasi yang diterima oleh guru, maka semakin rendah juga kepuasan kerja yang terjadi. hasil uji hipotesis ketiga menunjukan bahwa √Rx1.2-y = 0,534 dan p = 0,000 dimana (p < 0,01), yang berarti ada hubungan antara job insecurity dan dukungan organisasi dengan kepuasan kerja. Hasil tersebut memberikan sumbangan efektif sebesar 28,5%, dan 71,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Dukungan Organisasi

Actions (login required)

View Item