KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN DITINJAU DARI JOB INSECURITY DAN IKLIM ORGANISASI

Siti, Aisyah (2023) KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN DITINJAU DARI JOB INSECURITY DAN IKLIM ORGANISASI. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Kesejahteraan psikologis adalah sikap atau kondisi individu mampu menerima dirinya, bersikap optimis, mempunyai orientasi masa depan, mermpunyai hubungan yang baik dengan orang lain, individu yang tidak bergantung terhadap orang lain, dan mampu mengembangkan lingkungan yang sesuai apa yang kita inginkan. Salah satu faktor yang diduga mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan adalah job insecurity dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job insecurity dan iklim organisasi dengan kesejaterahan psikologis karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak di PT. Great Giant Pineapple pada SubDiv Cannery sebanyak 527 karyawan kontrak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Simpel random sampling. Kemudian sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak sebanyak 53 karyawan kontrak. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala kesejahteraaan psikologis, skala job insecurity dan skala iklim organisasi. skala kesejahteraan psikologis berjumlah 23 aitem (α = 0.915 ), Skala job insecurity berjumlah 25 aitem (α = 0.895) dan skala iklim organisasi berjumlah 23 aitem (α = 0.920). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regeresi berganda dua prediktor yang dibantu dengan program JASP 0.16. Hasil penelitian pertama menunjukan ada hubungan yang signifikan antara job insecurity dan iklim organisasi dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak di PT.Great Giant Pineapple dengan nilai R = 0,637 dan nilai F = 17,049 dengan signifikansi p < 0.01 dan sumbangan efektif sebesar 40,5 %. Kemudian kedua terdapat hubungan negative dan signifikan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak di PT.Great Giant Pineapple dengan nilai (rx1-y) -0,457 dan p < 0,01, sumbangan efektif sebesar 12,6 %. Ketiga terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan kesejahtraan psikologis karyawam kontrak di PT.Great Giant Pineapple dengan nilai (rx2-y) sebesar 0,583 dan p < 0,01, sumbangan efektif sebesar 27,9 %. Kata Kunci : kesejahteraan Psikologis, Job Insecurity , dan Iklim Organisasi.

Actions (login required)

View Item