KEDISIPLINAN KERJA DITINJAU DARI PERSONAL VALUE DAN LINGKUNGAN KERJA

Indah, Megarani (2023) KEDISIPLINAN KERJA DITINJAU DARI PERSONAL VALUE DAN LINGKUNGAN KERJA. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kedisiplinan kerja merupakan kesadaran atau kesediaan seseorang dalam menaati dan mematuhi peraturan dan kebijakan yang telah ditetapkan. Adapun faktor yang dapat mempengaruhi kedisiplinan kerjanialah personal value dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara personal value dan lingkungan kerja dengan kedisiplinan kerja. Populasi penelitian ini ialah pegawai di Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Lampung sebanyak 68 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling yaitu purposive sampling. Sampel yang digunakan ialah 52 pegawai yang berstatus sebagai pegawai negeri sipil. Teknik pengumpulan data menggunakan skala kedisiplinan, skala personal value dan skala lingkungan kerja. Skala kedisiplinan kerja berjumlah 15 aitem dengan (α = 0.833). Skala personal value berjumlah 25 aitem dengan (α = 0.885). Skala lingkungan kerja dengan (α = 0.906). Teknik analisis yang digunakan ialah analisis regresi berganda dua predictor dengan menggunakan alat bantu software SPSS 22. Hasil penelitian pertama yaitu ada hubungan antara personal value dan lingkungan kerja dengan kedisiplinan kerja dengan nilai (rx12y) = 0.871 dan nilai F = 0.759 dengan sig 0.000 p < (0.01) dengan sumbangan efektif 75.90%. Hasil hipotesis kedua yaitu ada hubungan positif signifikan antara personal value dengan kedisiplinan kerja dengan nilai (rx1y) 0.868 dengan sig 0.000 p < (0.05) dan dengan sumbangan efektif sebesar 68.50%. Hasil hipotesis ketiga yaitu ada hubungan positif signifikan antara lingkungan kerja dengan kedisiplinan kerja dengan nilai (rx2y) 0.692 dengan sig 0.000 p < (0.05) dengan sumbangan efektif sebesar 7.40%. Kata kunci : Kedisiplinan Kerja, Personal Value, dan Lingkungan Kerja ABSTRACT Work discipline is a person's awareness or willingness to obey and adhere to established rules and policies. The factors that can affect work discipline are personal values and work environment. This study aims to determine whether there is a relationship between personal values and work environment with work discipline. The population of this study are employees at BPTP Lampung as many as 68 employees. This study uses a quantitative method with a sampling technique that is purposive sampling. The sample used was 52 employees with the status of civil servants. Data collection techniques use a disciplinary scale, personal value scale and work environment scale. The work discipline scale consists of 15 items with (α = 0.833). The personal value scale consists of 25 items with (α = 0.885). Work environment scale with (α = 0.906). The analysis technique used is multiple regression analysis with two predictors using SPSS 22 software tools. The results of the first study are that there is a relationship between personal values and the work environment with work discipline with a value of (rx12y) = 0.871 and a value of F = 0.7 59 with sig 0.000 p < (0.01) with an effective contribution of 75.90%. The result of the second hypothesis is a significant positive relationship between personal values and work discipline with a value of (rx1y) 0.868 with sig 0.000 p < (0.05) and with an effective contribution of 68.50%. The results of the third hypothesis are that there is that there is a significant positive relationship between the work environment and work discipline with a value of (rx2y) 0.692 with sig 0.000 p < (0.05) with an effective contribution of 7.40%. Keywords: Work Discipline, Personal Value, and Work Environment

Actions (login required)

View Item