PENETAPAN GAJI TENAGA KERJA SUKARELA PERSPEKTIF HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF (Studi Pada RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung)

Thasya, Pratidina (2023) PENETAPAN GAJI TENAGA KERJA SUKARELA PERSPEKTIF HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF (Studi Pada RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Tepatnya di Kota Bandar Lampung terdapat suatu rumah sakit yakni RSUD Dr. H. Abdul Moeloek yang dimana didalamnya terdapat para pekerja dari bagian medis maupun non-medis, dan setiap hari nya jumlah pasien yang semakin bertambah. Sehingga pihak birokrasi di rumah sakit tersebut membutuhkan tenaga pekerja sukarela untuk membantu para pekerja tenaga medis maupun non-medis. Profesi pekerja Tenaga Kerja Sukarela memang di pandang sebelah mata. Pegawai Tenaga Kerja Sukarela sebagai tenaga kerja dianggap tidak sama dibandingkan tenaga kerja lainnya seperti pegawa Aparatur Sipil Negara (ASN) maupun honorer. Pada umumnya di RSUD Dr. H. Abdul Moeloek lebih menerima untuk menyebut Tenaga Kerja Sukarela sebagai “Tenaga Pembantu”. Oleh karena itu, Tenaga Kerja Sukarela dimasukan dalam lingkup pekerjaan sektor Informal. Dalam hal ini keberadaan peraturan undang-undang sangat penting untuk memberikan jaminan kepastian kepada para pegawai Tenaga Kerja Sukarela dalam memperoleh hak-hak mereka dalam melaksanakan kewajiban mereka. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penetapan gaji Tenaga Kerja Sukarela perspektif hukum islam dan hukum positif di RSUD Dr. H. Abdul Moeloek. Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui penetapan gaji yang terjadi pada pegawai Tenaga Kerja Sukarela dan untuk mengetahui bagaimana perspektif hukum Islam dan hukum positif tentang penetapan gaji Tenaga Kerja Sukarela di RSUD Dr. H. Adbul Moeleok. Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Sifat penelitian ini adalah deskriptif analisis. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi. Untuk menganalisis data dalam penelitian ini, peneliti menggunakan analisis deskriptif, yaitu untuk menelaah keseluruhan data yang tersedia dari berbagai sumber yakni mengenai penetapan gaji Tenaga Kerja Sukarela perspektif hukum Islam dan hukum positif pada RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa penetapan gaji yang dilakukan oleh RSUD Dr. H. Abdul Moeloek berdasarkan kesepakatan dan akan dibayarkan sesuai waktu yang telah disepakati, namun dalam peraktik di lapangan pihak birokraksi terkadang menunda pembayaran sampai 3 bulan dan gaji yang diperoleh Tenaga Kerja Sukarela tidak sebanding dengan tuntutan pekerjaan yang harus ditanggung. Setelah dilihat dari gaji yang mereka dapatkan iii bahwasannya gaji mereka tidak sesuai dengan Upah Minimum Kota (UMK) yaitu Rp. 2.5000.000,-/perbulan, sebab upah yang mereka dapatkan rata-rata dibawah Upah Minimum Kota (UMK) yaitu Rp. 400.000. Penetapan gaji Tenaga Kerja Sukarela berdasarkan keputusan direktur bukan berdasarkan peraturan perundang-undangan. Menurut perspektif hukum Islam terhadap penetapan gaji Tenaga Kerja Sukarela ini sudah sesuai dengan kaidah Hukum Islam, namun dalam praktiknya ada akad yang tidak sesuai ketika awal perjanjian akad di laksanakan. Kata kunci: Penetapan Gaji RSUD Dr. H. Abdul Moeloek, Hukum Islam Hukum Positif

Actions (login required)

View Item