BUDAYA KERJA DI SMA GLOBAL MADANI BANDAR LAMPUNG

PUPUT, MELATI SUKMA (2023) BUDAYA KERJA DI SMA GLOBAL MADANI BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of SKRIPSI BAB 1 & BAB 5.pdf] PDF
Download (4MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL PUPUT MELATI SUKMA.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Budaya kerja yang dibentuk dari budaya organisasi akan berdampak pada kinerja dan produktivitas. Hal ini tercermin dari sikap pegawai dalam memandang pekerjaannya, sikap dalam bekerja, etos kerja, dan pemanfaatan waktu dalam bekerja. Budaya kerja seringkali digunakan dalam melihat keunggulan dan gaya kepemimpinan dalam menjalankan kegiatan operasional suatu organisasi. Budaya sendiri merupakan suatu nilai-nilai yang dijadikan pedoman dalam bertingkah laku para pegawai dalam berorganisasi di lingkungan kerja sehari-hari, Budaya kerja selalu berbeda antara organisasi satu dengan yang lainnya, hal itu dikarenakan setiap organisasi memiliki budayanya masing-masing. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya kerja di SMA Global Madani Bandar Lampung, yaitu meliputi (1) Untuk Mengetahui Kebiasaan Budaya kerja (2) Untuk Mengetahui Nilai�nilai Budaya kerja, (3) Untuk Mengetahui Peraturan Budaya kerja. Pada penelitian ini peneliti menggunakan jenis pendekatan kualitatif deskriptif, yaitu penelitian yang mendeskripsikan, menceritakan dan menginterpretasikan data yang ditemukan di lapangan serta menghasilkan data berbentuk deskriptif yang didapatkan dari narasumber berbentuk lisan maupun tulisan. Serta perilaku dan juga data yang dapat diamati merupakan sebuah pernyataan. Data penelitian tersebut peneliti dapatkan dengan menggunakan metode wawancara sebagai metode pokok dan menggunakan metode observasi serta metode dokumentasi sebagai pelengkap ataupun penunjang dari data yang peneliti dapatkan dari metode wawancara. Kemudian dalam melakukan analisis datanya, peneliti menggunakan tiga langkah analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi data dan menarik kesimpulan. Dalam menguji keabsahan datanya peneliti menggunakan triangulasi teknik. Hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai budaya kerja di SMA Global Madani Bandar Lampung ditemukan bahwa budaya kerja yang dijalankan oleh Kepala Madrasah sudah berjalan dengn baik, SMA Global Madani mempunyai budaya kerja dalam melakukan suatu kebiasaan dengan menerapkan tugas pokok dan fungsi guru dalam mendisiplinkan pegawai di sekolah kepala sekolah sudah terlebih dahulu disosialisasikan dengan baik kepada para dewan guru agar menimalisir terjadinya kesalahan. Nilai-nilai budaya kerja dan nilai- nilai budaya organisasiini sudah dijelaskan dalam Code Of Conduct of GlobalGlobal (CCGM) merupakan metode dalam memotivasi para guru untuk melakukan pekerjaan nya dengan baik dan dapat meningkatkan prestasi kerja dengan ada nya alat penilaian Indeks Integritas dan Kinerja (IIK)yaitu yang berisi poin-poin hasil setiap kegiatan guru selama 1 tahun dan dalam penilaian ini juga terdapat penilaian koin yang disebutBonus Kinerja Tahunan (BOKITA) dimana poin di dapat dalam setiap mengikuti kepanitiaan kegiatan sekolah. Poin tersebut digunakan untuk menghitung koin yang merupakan sebuah penghargaan/reward diakhir tahun. Indeks Integritas dan Kinerja (IIK)akan berdampak pada promosi kepegawaian dan kesejahteraan dalam Sistem Kepegawaian Yayasan Pendidikan Global Madani. Kata Kunci :Budaya Kerja, SMA Global Madani iii ABSTRAK Work culture formed from organizational culture will have an impact on performance and productivity. This is reflected in the attitude of employees in viewing their work, attitudes at work, work ethic, and the use of time at work. Work culture is often used to see excellence and leadership style in carrying out the operational activities of an organization. Culture itself is a value that is used as a guide in the behavior of employees in organizing in the daily work environment. Work culture is always different from one organization to another, this is because each organization has its own culture. For this reason, this study aims to find out how the work culture at Global Madani High School Bandar Lampung, which includes (1) To Know Work Culture Habits (2) To Know Work Cultural Values, (3) To Know Work Culture Regulations. In this study, the researchers used a descriptive qualitative approach, namely research that describes, narrates and interprets the data found in the field and produces descriptive data obtained from oral and written sources. And and also observable data is a statement. The research data was obtained by using the interview method as the main method and using the observation method and the documentation method as a complement or support for the data that the researcher got from the interview method. Then in analyzing the data, the researcher used three steps of data analysis, namely data reduction, data presentation, data withdrawal and conclusion drawing. In testing the validity of the data using triangulation techniques. The results of the research that has been done regarding the work culture at Global Madani Senior High School Bandar Lampung found that the work culture carried out by the Madrasah Principal has been going well, Global Madani High School has a work culture in carrying out a habit by implementing the main duties and functions of the teacher in disciplining employees at the school. The principal has already been properly socialized to the teacher council in order to minimize the occurrence of errors. The values of work culture and organizational cultural values have been described in the Code Of Conduct of Global Global (CCGM) which is a method in motivating teachers to do their jobs well and can improve work performance with the Integrity and Performance Index assessment tool ( IIK) which contains points for the results of each teacher's activity for 1 year and in this assessment there is also a coin assessment called the Annual Performance Bonus (BOKITA) where points are earned in every following school activity committee. These points are used to calculate coins which are a reward at the end of the year. The Integrity and Performance Index (IIK) will have an impact on the promotion of staffing and welfare in the Civil Service Global Education Foundation Personnel System. Keywords: Work Culture, Global Madani High School

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Manajemen Pendidikan Islam
Divisions: Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 06 Feb 2023 04:40
Last Modified: 06 Feb 2023 04:40
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/23017

Actions (login required)

View Item View Item