PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSFEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM (Studi Pada PT Surya Bumi Sentosa Bandar Lampung)

NUR, ALZI JUNISA USNIDAR (2023) PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSFEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM (Studi Pada PT Surya Bumi Sentosa Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Manusia merupakan komponen penting dalam organisasi yang akan bergerak dan melakukan aktifitas untuk mencapai tujuan. Keberhasilan suatu organisasi ditentukan dari kualitas orang-orang yang berada di dalamnya. SDM akan bekerja secara optimal jika organisasi dapat mendukung kemajuan karir mereka. Kualitas sumber daya manusia menjadi hal utama dalam sistem ketenaga kerjaan pada sebuah perusahaan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan yang di miliki oleh setiap pegawainya seperti,Pengaruh kepribadian, Orientasi Kerja, penempatan pegawai dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh kerpibadian, orientasi kerja, penempatan pegawai,terhadap kinerja karyawan ditinjau dari perspektif etika bisnis islam. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, dengan menggunakan analisis regrsi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh kepribadian, orinetasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan siginifkan sedangkan penempatan pegawai terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh positif. Dalam pandangan perspektif ekonomi islam tentang penelitian pengaruh Kepribadian Orientasi kerja, dan Penempatan pegawai ,terhadap kinerja karyawan dalam PT. Surya Bumi Sentosa Bandar Lampung sesuai dengan nilai-nilai prinsip dasar yang telah diterapkan dalam islam. pemimpin adil ialah pemimpin yang adil pada dirinya (takwa), dan adil dalam menjalankan amanah kepemimpinan, Sehingga dengan adanya gaya kepemimpinan yang diberikan yaitu mampu mengambil keputusan yang tepat, dapat bersosialisasi dengan semua karyawan, memiliki visi misi meyakinkan, dan mampu membuat perencanaan yang strategis. Kata Kunci: kinerja karyawan, kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai ABSTRACT Humans are an important component in organizations that will move and carry out activities to achieve goals. The success of an organization is determined by the quality of the people in it. HR will work optimally if the organization can support their career advancement. The quality of human resources is the main thing in the employment system in a company to find out the strengths and weaknesses of each employee such as personality influence, work orientation, employee placement, and employee performance. The purpose of this study is to find out how much influence personality, work orientation, employee placement has on employee performance in terms of Islamic business ethics perspective. The research method used is quantitative method, using multiple linear regression analysis. Based on the results of research on the influence of personality, work orientation on employee performance has a positive and significant effect, while employee placement on employee performance does not have a positive effect. In view of the Islamic economic perspective on research on the influence of Personality, Work Orientation, and Employee Placement, on the performance of employees in PT. Surya Bumi Sentosa Bandar Lampung is in accordance with the basic principles that have been applied in Islam. a fair leader is a leader who is fair to himself (taqwa), and fair in carrying out the mandate of leadership, so that with the given leadership style, namely being able to make the right decisions, being able to socialize with all employees, having a convincing vision and mission, and being able to make strategic planning . Keywords: Employee performance, personality, orientasi kerja, and employee placement

Actions (login required)

View Item