PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMELIHARAAN HONDA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung)

ERLY, STEVINA BAYTY (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMELIHARAAN HONDA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of COVER BAB 1 BAB 2 DAPUS.pdf] PDF
Download (4MB)
[thumbnail of ERLI FULL SKRIPSI.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi dan insentif. Berdasarkan pantauan yang dilakukan oleh penulis dan hal tersebut telah dikonfirmasi oleh karyawan bagian pemeliharaan honda pada saat observasi, penulis menemukan beberapa masalah yang ada di PT. Bintang Kharisma Jaya bagian pemeliharaan honda yaitu kurangnya motivasi yang diberikan perusahaan untuk karyawan menyebabkan menurunnya semangat kerja karyawan, pemberian insentif yang dilakukan perusahaan belum seluruhnya merata, hasil dari kinerja karyawan masih fluktuatif dan kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian pemeliharaan honda dalam perspektif ekonomi Islam pada PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 responden dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Adapun Teknik Pengumpulan data menggunakan, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan SPSS statistic version 22 untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Insentif berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan bagian pemeliharaan honda pada PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung. Ditinjau dari perspektif ekonomi Islam para karyawan bagian pemeliharaan honda pada PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung dalam bekerja sudah sesuai dengan nilai-nilai yang ada di dalam Islam. Hal ini dibuktikan bahwa sebagian besar karyawan sudah melakukan kinerjanya terselesaikan dengan baik, penuh tanggung jawab yang sesuai dengan profesi dan keahlian mereka dan menggunakan waktu kerja sesuai dengan peraturan di PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan iv ABSTRACT Performance is very important for the company. One important factor that can affect employee performance is motivation and incentives. Based on the observations made by the author and this has been confirmed by the employees of the Honda maintenance department during observation, the authors found several problems that existed at PT. Bintang Kharisma Jaya in the Honda maintenance section, namely the lack of motivation provided by the company for employees causes a decrease in employee morale, the provision of incentives by the company has not been evenly distributed, the results of employee performance are still fluctuating and less than optimal. This study aims to determine the effect of work motivation and incentives on the performance of Honda maintenance employees in an Islamic economic perspective at PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung. This study uses a quantitative approach. The population and sample in this study amounted to 68 respondents using a saturated sampling technique. The data collection technique uses observation, questionnaires and documentation. The analytical method in this study used SPSS statistics version 22 to process the data. The results showed that work motivation and incentives simultaneously and partially affect the performance of Honda maintenance employees at PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung. From an Islamic economic perspective, the employees of the Honda maintenance department at PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung at work is in accordance with the values that exist in Islam. This is evidenced that the majority of employees have done their job properly, are full of responsibilities in accordance with their profession and expertise and use their working time in accordance with regulations at PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung. Keywords: Work Motivation, Incentives, Employee Performance

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 01 Feb 2023 03:55
Last Modified: 01 Feb 2023 03:55
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/22962

Actions (login required)

View Item View Item