ANALISIS STRATEGI REKRUTMEN KARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT DAARUT TAUHID PEDULI LAMPUNG

Sofi, Nurhidayah (2022) ANALISIS STRATEGI REKRUTMEN KARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT DAARUT TAUHID PEDULI LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Lembaga amil zakat adalah lembaga yang dibentuk oleh masyarakat yang bertugas membantu menghimpun dana dan menyalurkan zakat, infaq dan sedekah. Lembaga amil zakat DAARUT TAUHID peduli atau Daarut Tauhid merupakan lembaga nirlaba yang bergerak di bidang pengelolaan dana zakat, infak, sedekah, dan wakaf. Hasil penghimpunan dana tersebut digulirkan kepada penerima manfaat dalam bentuk program pelayanan dan pemberdayaan. Dalam bidang ekonomi, kesehatan, pendidikan, dakwah, dan sosial kemanusiaan. Prioritas utama saat ini adalah meningkatkan kekuatan ekonomi bagi masyarakat, sehingga dapat mewujudkan kemandirian masyarakat secara bersama-sama. Sebagai bagian dari yayasan Darut Tauhid bertekad untuk menjadi model lembaga zakat nasional yang amanah, profesional, akuntabel, dan terkemuka dengan daerah operasi yang merata. Adapun rumusan penelitian ini adalah Berdasarkan paparan latar belakang diatas, maka dengan itu penulis merumuskan masalah guna memfokuskan penelitian tersebut yaitu: Bagaimana Strategi Rekrutmen Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Daarut Tauhid Peduli Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, yaitu informasi berupa huruf bukan angka. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Data primer dalam penelitian ini adalah wawancara terhadap staf HRD/kelembagaan Daarut Tauhid Peduli Lampung. Data sekunder beruba data sumber internet, wibsite, dokumen�dokumen dan data lain yang berkaitan dengan strategi rekrutmen cabang Daarut Tauhid Peduli Lampung. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknis analisis deskriptif kualitatif berupa proses menganalisis, menggambarkan, meringkas kejadian atau fenomena dari data yang diperoleh melalui proses wawancara maupun pengamatan langsung ke lapangan. Sedangkan uji keabsahan data yang dilakukan dengan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen yang dilakukan sudah sesuai dengan standar operasional. Hal ini dapat dilihat dengan strategi rekutmen yang baik dan benar untuk mendapatkan SDM yang memiliki nilai-nilai kejujuran. Karena sifat kejujuran sangat dibutuhkan dalam bekerja dibidang sosial dan keagamaan. Oleh karena itu Lembaga Amil Zakat Daarut Tauhid sangat mengedepankan aklaq dan mutabaah yaumiyah bagi calon karyawan yang ingin bekerja di Lembaga tersebut. Hal ini menjadi penilaian dasar untuk penerimaan calon karyawan baru. Jika aklaq dan mutabaah yaumiahnya sudah bagus maka insyaallah kejujuran dan profesionalitas akan dijunjung tinggi bagi calon karyawan. Kata Kunci: Strategi Rekrutmen Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Daarut Tauhid Peduli Lampung

Actions (login required)

View Item