HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN

ANGGRAINI, ANGGRAINI (2023) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of SKRIPSI BAB 1 & BAB 5.pdf] PDF
Download (6MB)
[thumbnail of SKRIPS FULL IANGGRAINI.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Oleh : ANGGRAINI Perusahaan tentunya mengharapkan kinerja yang optimal pada setiap karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut, tentunya perusahaan mrngharapkan karyawan yang mengerjakan pekerjaan melebihi tugas pekerjaannya. Perilaku tersebut disebut OCB. Karyawan dengan tingkat OCB yang tinggi, merupakan aset bagi sebuah organisasi.. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dan iklim organisasi terhadap OCB. Ada tiga hipotesis didalam penelitian ini, pertama terdapat hubungan antara kecerdasan emosional terhadap OCB pada karyawan, terdapat hubungan antara iklim organisasi terhadap OCB pada karyawan, terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dan iklim organisasi terhadap OCB pada karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala psikologi yang meliputi skala OCB berjumlah 36 aitem (α = 0.972), pada skala kecerdasan emosional berjumlah 41 aitem (α = 0.977), dan skala iklim organisasi berjumlah 40 aitem (α = 0.968). Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan software JASP 0.16.3. Subjek penelitian ini yaitu karyawan PT Keong Abadi Nusantara (Wong Coco). Subjek yang digunakan sebanyak 54 karyawan dari 6 divisi yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian pertama menunjukkan nilai (Rx1-y) = 0.995 dan nilai F = 2506.212 dengan taraf signifikan p= 0.01 (p <0.01) hasil yang diperoleh memberikan sumbangan efektif (SE) sebesar 9.9% dan 90.1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini. Hasil kedua dengan nilai koefisien korelasi (Rx1-y) = 0.984 dengan taraf signifikan p= 0.01 (p<0.001) menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan. Hasil kedua dengan nilai koefisien korelasi (Rx1-y) = 0.992 dengan taraf signifikan p = 0.01 (p<0.001) menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan. Kata Kunci : OCB, Kecerdasan Emosional, Iklim organisasi

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Psikologi Agama
Divisions: Fakultas Ushuluddin > Psikologi Agama
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 06 Jan 2023 07:04
Last Modified: 06 Jan 2023 07:04
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/22563

Actions (login required)

View Item View Item