PENGARUH WOMEN LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI MODERASI BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAM (Studi Kasus karyawan Dinas Kesehatan Provinsi Lampung)

RIZKY, FADILAH (2023) PENGARUH WOMEN LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI MODERASI BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAM (Studi Kasus karyawan Dinas Kesehatan Provinsi Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh women leadership terhadap kinerja karyawan pada karyawan dinas kesehatan provinsi lampung dengan mengetaui adanya pengaruh moderasi gaya kepemimpinan transformasional antara hubungan women leadership terhadap kinerja karyawan dalam perspektif islam (studi kasus karyawan dinas kesehatan provinsi lampung). Adapun yang melatarbelakangi penelitian ini karena berdasarkan hasil pra-riset yang dilakukan melalui penyebaran kuisioner kepada 35 responden menunjukkan bahwa sebanyak 19 responden menjawab tidak ketika menjawab pertanyaan “apakah anda senang dipimpin oleh perempuan?”, Hal ini dapat disebabkan karena pemimpin perempuan lebih banyak mengatur dalam bidang pekerjaan dibandingkan dengan pemimpin laki-laki. Penyebab lain dari ketidak sukaan karyawan saat dipimpin perempuan merupakan efek dari kurangnya bersosialisasi dengan karyawan yang menyebabkan karyawan merasa kurang percaya terhadap kepemimpinanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpuullan data melalui penyebaran kuisisoner. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Lampung terdapat 320 orang. Penulis mengambil jenis sampel Probability yaitu metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 66 orang, Selain itu kuesioner juga dibagikan dengan maksimal 5 kuesioner perbidangnya agar tidak mengganggu kegiatan karyawan. Selanjutnya untuk menganalisis penelliti mengguunakan skala likert dengan metode analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan pada women leadership terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian interaksi moderasi Gaya Kepemimpinan Transformasional pada hubungan Women Leadership terhadap kinerja karyawan menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional memperkuat hubungan antara Women Leadership terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa pemimpin yang memiliki Gaya Kepemimpinan Transformasional mampu memberikan dampak yang positif baik sekalipun pemimpinnya seorang wanita. Kata kunci : Women Leadership, Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional ABSTRACT This thesis aims to determine the effect of women's leadership on employee performance in Lampung Provincial Health Office employees by knowing the moderating effect of transformational leadership styles between women's leadership relationships on employee performance in an Islamic perspective (case study of Lampung Provincial Health Office employees). The background of this research is because based on the results of pre-research conducted through distributing questionnaires to 35 respondents, it shows that as many as 19 respondents answered no when answering the question "Are you happy to be led by women?" field of work compared to male leaders. Another cause of the dislike of employees when led by women is the effect of a lack of socializing with employees which causes employees to feel less confident in their leadership. This study uses descriptive quantitative methods with data collection techniques through questionnaires. The population in this study were Lampung Provincial Health Office employees, there were 320 people. The author took the type of Probability sample, namely the simple random sampling method with a total sample of 66 people. In addition, questionnaires were also distributed with a maximum of 5 questionnaires per field so as not to interfere with employee activities. Furthermore, to analyze the researchers using a Likert scale with the SmartPLS analysis method. The results showed that there was a positive and significant influence on women's leadership on employee performance. The results of the interaction test of Transformational Leadership Style moderation on the relationship between Women Leadership and employee performance show that Transformational Leadership Style strengthens the relationship between Women Leadership and employee performance. It can be concluded that leaders who have a Transformational Leadership Style are able to have a positive impact even if the leader is a woman. Keyword : women leadership, employee performance, transformasional leadership style

Actions (login required)

View Item