KECENDERUNGAN TURNOVER DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK PADA KARYAWAN

Rhica, Anissa Niagara (2022) KECENDERUNGAN TURNOVER DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK PADA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Kecenderungan turnover merupakan suatu kondisi di mana seorang karyawan mepunyai keinginan untuk keluar atau pindah dari pekerjaannya saat ini dan mencari alternative pekerjaan lain yang lebih baik dari pekerjaan sebelumnya. Adapun faktor yang di duga dapat mempengaruhi kecenderungan turnover ialah kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik dengan kecenderungan turnover . Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan turnover karyawan , ada hubungan antara lingkungan kerja non fisik dengan kecenderungan turnover karyawan , ada hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik dengan kecenderungan turnover pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Great Giant Pineapple pada SubDiv Labelling & Packaging sebanyak 513 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan simple random sampling. Sampel yang di gunakan adalah 50 karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan skala kecenderungan turnover, skala kepuasan kerja, skala lingkungan kerja non fisik. Skala kecenderunga turnover berjumlah 27 aitem dengan (α = 933), skala kepuasan kerja berjumlah 17 aitem dengan = (α = 920), skala lingkungan kerja non fisik berjumlah 18 aitem (α = 801). Teknik analisis yang di gunakan ialah analisis regresi berganda dua predictor dengan menggunakan alat bantu software SPSS 25. Hasil penelitian pertama adalah ada hubungan yang negatif signifikan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan turnover pada karyawan dengan nilai (rx1y) = -0.469 p < (0.01) dengan sumbangan efektif sebesar 19.604%. Hipotesis kedua mendapatkan hasil adanya hubungan negatif signifikan antara lingkungan kerja non fisik dengan kecenderungan turnover pada karyawan dengan nilai (rx2y) = -0.317 p < (0.05) dengan sumbangan efektif sebesar 7.037%. Hasil hipotesis yang ketiga ialah adanya hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik dengan kecenderungan turnover pada karyawan dengan nilai (rx3y) = 0.516 dan nilai F = 8.529 dengan sig p < (0.01) dengan sumbangan efektif sebesar 26.6%. Kata Kunci : Kecenderungan Turnover, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik

Actions (login required)

View Item