MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PONDOK PESANTREN NURUL MUTTAQIN KECAMATAN KOTABUMI SELATAN LAMPUNG UTARA

DWI, GITA AYU LESTARI (2022) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PONDOK PESANTREN NURUL MUTTAQIN KECAMATAN KOTABUMI SELATAN LAMPUNG UTARA. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan Kunci keberhasilan dari suatu organisasi Karena manusia merupakan aset terpenting untuk mencapai tujuan organisasi. Pondok pesantren merupakan lembaga yang mampu mencetak sumber daya manusia yang berkualitas. Begitu juga dengan pondok pesantren Nurul Muttaqin Kecamatan Kotabumi Selatan Kabupaten Lampung Utara sebagai salah satu lembaga pendidikan yang telah menerapkan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia yang ada di pondok pesantren Nurul Muttaqin dalam menciptakan atau mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas. Jenis pelatihan yang digunakan adalah penelitian lapangan, yaitu penelitian yang bersifat kualitatif deskriptif dimana penelitian ini berupaya mengelola dan menganalisis data secara kualitatif yang bermaksud melakukan pendekatan investigasi. Peneliti mengumpulkan data secara langsung dan berinteraksi dengan orang-orang di tempat penelitian. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Subjek yang diteliti adalah Ketua yayasan pondok pesantren, ketua bidang humas, koordinator dibidang pengawas dan para ustad dan ustadzah yang ada di pondok pesantren. Teknik penggunaan data yang dilakukan yaitu dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Setelah data-data terkumpul dan dianalisis dengan cara reduksi data, selanjutnya penyajian data serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pondok pesantren Nurul Muttaqin dalam menerapkan manajemen sumber daya manusia sudah dilakukan dengan baik. Pondok pesantren ini telah menerapkan berbagai macam tahapan dalam mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas. Seperti halnya proses rekrutmen yang dilakukan dengan dua metode, yaitu internal dan eksternal, proses seleksi, tahapan ini dilakukan dengan tes hafalan Al-Qur’an, tes wawancara, tes mengajar dan psikotes. Pengembangan yang dilakukan yaitu melalui pelatihan-pelatihan yang diadakan dengan tujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia, namun pelatihan-pelatihan ini tidak dilakukan secara terjadwal sehingga tidak dapat diikuti oleh ustadz dan ustadzah yang baru direkrut. oleh karena itu diharapkan pondok pesantren Nurul Muttaqin dapat menerapkan pelatihan-pelatihan tersebut secara terjadwal sehingga pengembangan sumber daya manusia dapat lebih efektif dan efisien. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia Pondok Pesantren

Actions (login required)

View Item