lPENGARUH TINGKAT UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Koperasi Karyawan PT. Sweet Indolampung Tulang Bawang)

Wiwid, Wulandari (2022) lPENGARUH TINGKAT UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Koperasi Karyawan PT. Sweet Indolampung Tulang Bawang). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Salah satu faktor yang berpengaruh dalam perkembangan sebuah perusahaan yakni sumber daya manusia. Sehingga untuk mencapai tujuan perusahaan, sebaiknya setiap perusahaan mengelola sumber daya manusianya dengan optimal. Perusahaan mempunyai bentuk perjanjian kerja sama dengan tenaga kerja yang diwakili oleh pengurus di perusahaan itu sendiri. Bahkan sering terjadi protes dari pihak tenaga kerja karena menuntut kenaikan upah. Perusahaan seharusnya membayar upah apabila sudah waktunya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat upah terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan tingkat upah terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karyawan PT. Sweet Indolampung Tulang Bawang dalam perspektif ekonomi islam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan penentuan pengambilan sampel jenuh. Intrumen yang digunakan untuk pengumpulan data yaitu studi kepustakaan, wawancara dan angket. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Koperasi Karyawan PT. Sweet Indolampung Tulang Bawang dengan jumlah 35 orang pegawai. Hasil dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses menggunakan software SPSS 21. Hasil data penelitian ini menunjukan bahwa Dasar pengambilan keputusan signifikasi 0.002 < 0.05 maka berkorelasi artinya upah berhubungan secara positif terhadap kinerja dengan derajat hubungan korelasi sedang. Dapat disimpulkan terdapat hubungan positif ( searah ) dan signifikan antara tingkat upah terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan PT. Sweet Indolampung, Tulang Bawang. hubungan positif (searah) menunjukan bahwa semakin besar tingkat upah, maka kinerja karyawan cenderung semakin meningkat Kata kunci: Upah, Kinerja Karyawan, Ekonomi Islam iii ABSTRACT One of the factors that influence the development of a company is human resources. So that to achieve the company's goals, every company should manage its human resources optimally. The company has a form of cooperation agreement with the workforce represented by the management in the company itself. In fact, there are often protests from the workforce because they demand an increase in wages. The company should pay wages when the time is right. This study aims to determine the effect of wage levels on employee performance and to determine the relationship between wage levels and employee performance at the Employee Cooperative PT. Sweet Indolampung Tulang Bawang in the perspective of Islamic economics. The method used in this research is quantitative using non�probability sampling technique with the determination of saturated sampling. The instruments used for data collection are literature study, interviews and questionnaires. The population of this study were all employees of the Employee Cooperative of PT. Sweet Indolampung Tulang Bawang with 35 employees. The results in this study were collected through a questionnaire that was processed using the software SPSS 2021 The results of this research data showed that the basis for decision-making significance was 0.002 < 0.05, which means that wages are positively related to performance with a moderate degree of correlation. It can be concluded that there is a positive (unidirectional) and significant relationship between wage levels and employee performance at the Employee Cooperative PT. Sweet Indolampung, Tulang Bawang. positive relationship (unidirectional) indicates that the greater the level of wages, the employee's performance tends to increase. Keywords: Wages. Employee Performance, Islamic Economics

Actions (login required)

View Item