HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN QUALITY OF WORK LIFE DI PT. GREAT GIANT PINEAPPLE LAMPUNG

Annisatur, Rofiqoh (2022) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN QUALITY OF WORK LIFE DI PT. GREAT GIANT PINEAPPLE LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia adalah salah satu komponen penting dari perusahaan, yang berperan sebagai penentu eksistensi dan bonafiditas perusahaan yang dapat ditingkatkan dengan quality of work life. Setiap pekerja memiliki persepsi yang berbeda-beda, perbedaan persepsi yang menjadi pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah persepsi pekerja terhadap iklim organisasi perusahaan dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional. Kedua persepsi tersebut merupakan faktor yang memengaruhi quality of work life pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan quality of work life pekerja kontrak sub devisi cannery di PT. Great Giant Pineapple Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 1,293 pekerja kontrak. peneliti menggunakan teknik simple random sampling, dengan sampel sebanyak 130 pekerja kontrak di sub devisi cannery PT. Great Giant Pineapple Lampung. pengambilan data penelitian menggunakan skala psikologi quality of work life sebanyak 23 aitem (α=0.914), skala iklim organisasi sebnayak 27 aitem (α=0.853), dan skala gaya kepemimpinan transformasional sebanyak 14 aitem (α=0.813). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, dengan software SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini Rx1y =0.485 dan p =0.000 (p<0.01) yang menunjukkan bahwa ada hubungan antara iklim organisasi dan quality of work life. Nilai Rx2y =0.577 dan p =0.000 (p<0.01) yang menunjukkan bahwa ada hubungan antara gaya kepemimpina transformasional dan quality of work life. Nilai Rx1.2.3.y =0.641 dengan nilai F =44.310 dan nilai sig. 0.000 (p<0.01). Iklim organisasi dan gaya kepemimpinan trasformasional memberikan sumbangan efektif sebesar 41.112% terhadap quality of work life, dan sisanya sebanyak 58.888% dipengaruhi oleh faktor lain. Rekomendasi bagi pekerja dapat memiliki lingkungan internal organisasi yang baik, terutama hubungan antara atasan dan rekan kerja. Bagi perusahaan dapat memberikan pelatihan pengembangan kompetensi, dan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta menyediakan konseling bagi pekerja. Kata Kunci: quality of work life, iklim organisasi, gaya kepemimpinan transformasional

Actions (login required)

View Item