IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TENAGA PENDIDIK DI SMA IT AR RAIHAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG

ENDAH, NURUL NOVIYANTI (2022) IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TENAGA PENDIDIK DI SMA IT AR RAIHAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (8MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TENAGA PENDIDIK DI SMA IT AR-RAIHAN KOTA BANDAR LAMPUNG Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah sebagai salah satu sekolah swasta yang sedang berkembang, yang ada di kota Bandar lampung yang berciri khas agama Islam mempunyai komitmen dalam upaya meningkatkan profesionalisme tenaga pendidik maupun kependidikan secara internal memberikan beasiswa studi lanjut dengan ketentuan yang berlaku di sekolah, secara eksternal adanya pelatihan, seminar pendidikan, diklat, Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP), dan memiliki akriditasi A pada lima tahun terakhir ini, serta menjadi peringkat 10 besar sekolah negeri dan swasta terbaik dari perolehan nilai lulusan yang mengikuti UTBK pada tahun 2020 dan tahun 2021, hai ini menunjukan bahwa sebagai sekolah swasta yang baru SMA IT Ar Raihan dapat bersaing dengan baik di kota Bandar lampung, memiliki lulusan guru dengan gelar S2 dibidangnya, guru-guru memiliki budaya yang sangat bertanggungjawab, memiliki guru dengan usia yang sangat bervariasi, dan memiliki loyalitas kerja yang cukup lama dibidangnya, dengan satu satunya sekolah pertama yang menggunakan IT atau Informasi Tekhnologi yang moderen yakni smart LCD. Penelitian ini menggunakan teori Sulistiyorini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan mereduksi data, setelah itu disajikan dalam bentuk deskripsi, dan diverifikasi dengan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Implementasi perencanaan dan pengadaan pegawai dalam implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Tenaga Pendidik Di Sma It Ar Raihan Di Kota Bandar Lampung dilakukan dengan cara evaluasi terlebih dahulu untuk melihat berapa jumlah tenaga pendidik maupun kependidikan yang diperlukan di SMA Ar-Raihan Bandar Lampung setelah diketahui jumlahnya barulah kemudian membuat pengumuman diberbagai media massa termasuk koran. 2) Implementasi pengorganisasian pegawai dalam implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Tenaga Pendidik Di Sma It Ar Raihan Di Kota Bandar Lampung yaitu berpedoman pada tugas pokok dan fungsi sesuai dengan Standard Operational Prosedur (SOP) dan Standard Operational of Behavior (SOB) yang ada. 3) Implementasi kinerja pegawai dalam implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Tenaga Pendidik Di Sma It Ar Raihan Di Kota Bandar Lampung yaitu banyak sekali program pengembangan yang diberikan oleh yayasan Ar-Raihan Bandar Lampung untuk guru atau tenaga pendidiknya yaitu berupa workshop, seminar, beasiswa pendidikan S2/S3, pengembangan pelatihan MGMP, 4)Implementasi promosi jabatan dan kompensasi pegawai dalam implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Tenaga Pendidik Di Sma It Ar Raihan Di Kota Bandar Lampung yaitu dilihat dari kinerja dan loyalitas tenaga pendidik 5) iii Implementasi penilaian pegawai dalam implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Tenaga Pendidik Di Sma It Ar Raihan Di Kota Bandar Lampung yaitu dengan cara mengadakan breafing setiap hari jum’at di pagi hari, mengadakan evaluasi program kerja tahunan setiap akhir tahun pembelajaran, membuat laporan bulanan untuk dilaporan kepada kepala bidang masing masing, dan ada juga Ada lembaga yang mengevalusi dari luar contohnya STIFIN dan biro psikologi dan konsultan pendidikan, penasehat keagamaan. Hal ini dilakukan untuk menilai kineja tenaga pendidik di SMA Ar-raihan Bandar Lampung. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, perencanaan dan pengadaan pegawai, pengorganisasian pegawai, kinerja pegawai, promosi jabatan dan kompensasi pegawai, penilaian pegawai iv ABSTRACT IMPLEMENTATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HR) EDUCATORS IN SMA IT AR-RAIHAN, BANDAR LAMPUNG CITY The background of the problem in this study is that as one of the developing private schools, which is in the city of Bandar Lampung, which is characterized by the Islamic religion, it has a commitment to increasing the professionalism of educators and internally providing scholarships for further study with the provisions that apply at school. externally there is training, educational seminars, training, Subject Teacher Consultations (MGMP), and has accreditation A in the last five years, as well as being ranked in the top 10 best public and private schools from the acquisition of graduate scores who participated in the UTBK in 2020 and 2015. 2021, this shows that as a new private school, SMA IT Ar Raihan can compete well in the city of Bandar Lampung, has teacher graduates with a master's degree in their field, teachers have a very responsible culture, have teachers of varying ages, and have a long enough work loyalty in midwifery g, with the only first school that uses modern IT or Information Technology, namely smart LCD. This research uses Sulistiyorini's theory. This study uses a descriptive qualitative approach. Data collection is done by conducting interviews, observations, and documentation. Analysis of the data used in this study was carried out by reducing the data, after which it was presented in the form of a description, and verified by drawing conclusions. The results of this study indicate that: 1) Implementation of planning and procurement of employees in the implementation of Human Resource Management (HR) for Educators at Sma It Ar Raihan in Bandar Lampung City is carried out by means of prior evaluation to see how many educators and education staff are needed in the school. Ar-Raihan High School Bandar Lampung, after knowing the number, then made announcements in various mass media including newspapers. 2) Implementation of employee organization in the implementation of Human Resource Management (HR) for Educators at SMA It Ar Raihan in Bandar Lampung City, which is guided by the main tasks and functions in accordance with the existing Standard Operational Procedures (SOP) and Standard Operational Behavior (SOB). . 3) Implementation of employee performance in the implementation of Human Resource Management (HR) for Educators at SMA It Ar Raihan in Bandar Lampung City, namely a lot of development programs provided by the Ar-Raihan Foundation Bandar Lampung for teachers or educators in the form of workshops, seminars, scholarships for Masters/S3 education, development of MGMP training, 4)Implementation of promotion and employee compensation in the implementation of Human Resource Management (HR) for Educators at SMA It Ar Raihan in Bandar Lampung City, which is seen from the performance and loyalty of educators 5) Implementation of assessment employees in the implementation of Human Resource Management (HR) v Educators at SMA It Ar Raihan in Bandar Lampung City, namely by holding a briefing every Friday in the morning, conducting an annual work program evaluation at the end of the learning year, making monthly reports to be reported to the heads of their respective fields, and there is also an institution that evaluates from outside for example STIFIN and the psychology bureau and education consultant, religious advisor. This is done to assess the performance of educators at Ar-Raihan Senior High School Bandar Lampung. Keywords: Human Resource Management, employee planning and procurement, employee organization, employee performance, promotion and employee compensation, employee appraisal

Actions (login required)

View Item