PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (Persero) LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

DEDI, SETIONO (2022) PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (Persero) LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Permasalahan yang dikaji dalam penulisan ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap pemberian insentif karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (2) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (3) Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian insentif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (4) Apakah pemberian insentif memediasi hubungan antara pelatihan kerja dan peningkatan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (5) Bagaimana pandangan ekonomi Islam mengenai pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemberian insentif sebagai variabel mediasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? Penelitian ini menggunakan metode pendekatan secara kuan�titatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara menye�barkan kuesioner kepada karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung. Sampel yang digunakan sebanyak 30 orang dengan menggunakan rumus slo�vin, diambil dengan cara nonprobability sampling dengan teknik ran�dom sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi li�nier sederhana yang diolah menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberian insentif, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian insentif memediasi pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Pandangan Islam dalam pemberian insentif pada karyawan terkait kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung sudah menjalankan dengan syariat Islam. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, pemberian Insentif. ABSTRACT The problems studied in this paper are (1) Is there a positive and significant influence between job training on the provision of employee incentives at PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (2) Is there a positive and significant effect between job training on improving employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (3) Is there a positive and significant effect between the provision of incentives to increase employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (4) Does the provision of incentives mediate the relationship between job training and improving employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? (5) How is the view of Islamic economics regarding the effect of job training on employee performance by providing incentives as a mediating variable for employees at PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung? This research uses a quantitative approach. The data used is primary data by distributing questionnaires to employees of PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung. The population in this study amounted to 50 employees of PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung. The sample used was 30 people using the slo-vin formula, taken by non-probability sampling with random sampling technique. The data analysis used is a simple linear regression analysis which is processed using SmartPLS 3. The results of this study indicate that the training variable has a positive and significant effect on the provision of incentives, training has a positive and significant effect on employee performance, the provision of incentives has a positive and significant effect on employee performance, and the provision of incentives mediates job training on employee performance. Islamic view in offering incentives to employees related to the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung has implemented Islamic law.

Actions (login required)

View Item