PENGARUH E-LEARNING TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI PERBANKAN SYARIAH (Study pada BNI Syariah Kantor Cabang Tanjung Karang)

yanti, sri (2017) PENGARUH E-LEARNING TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI PERBANKAN SYARIAH (Study pada BNI Syariah Kantor Cabang Tanjung Karang). Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[img]
Preview
PDF
Download (81MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH E-LEARNING TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI PERBANKAN SYARIAH (Study Pada BNI Syariah Kantor Cabang Tanjung Karang) Oleh Sriyanti Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang tidak dapat dilepaskan dari pengelolaan suatu instansi. Saat ini perbankan syariah memiliki tantangan dalam hal sumber daya manusia dalam mendukung perkembangan perbankan syariah. Secara umum tantangan sumber daya manusia tersebut adalah rendahnya jumlah tenaga kerja terdidik dan tingkat produktifitas tenaga kerja Indonesia. Maka dari itu perbankan harus mengembangkan kualitas sdm nya agar dapat terus bersaing, salah satu upaya perbankan dalam meningkatkan kualitas sdm nya yaitu dengan melakukan pelatihan pegawai dan menerapkan metode pembelajaran e-learning. Rumusan penelitian ini adalah Bagaimana penerapan metode e-learning di Bank BNI Syariah Kantor Cabang Tanjung Karang, dan Bagaimana pengaruh metode e-learning terhadap SDM Bank BNI Syariah Kantor Cabang Tanjung Karang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui mekanisme penerapan metode E-Learning di Bank BNI Syariah Kantor Cabang Tanjung Karang dan mengetahui dampak dari penerapan metode E-Learning terhadap SDM Bank BNI Syariah Kantor Cabang Tanjung Karang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif kasuistik yaitu yang temuan-temuannya tidak diperoleh melalui prosedur statistic atau bentuk hitungan lainnya, penelitian ini bersifat deskriptif analisis yang menggambarkan atau uraian atas suatu keadaaan sejernih mungkin, sumber data yang diperoleh di penelitian ini dari data primer dan sekunder, teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan snowball sampling, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi, kemudian teknik analisis data penelitian ini yaiu data reduction, data display, dan conclusion drawing. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas pegawai melalui metode pembelajaran e-learning, hanya terjadi peningkatan dalam pengetahuan dan keterampilan. Untuk tingkat kompetensi yang lebih tinggi tidak dapat dikembangkan melalui e-learning karena e-learning hanya untuk pelatihan yang bersifat Knowledge dan dilakukan hanya dengan komunikasi satu arah.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: HAMID FAHMI FAHMI
Date Deposited: 17 Nov 2017 02:25
Last Modified: 17 Nov 2017 02:25
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/2155

Actions (login required)

View Item View Item