HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

SUSAN, RAHMAWATI (2022) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Dukungan Sosial dan Keterlibatan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Oleh : Susan Rahmawati Komitmen organisasi merupakan sebuah reaksi dari suatu sikap kesetiaan dan kesediaan karyawan untuk bekerja secara maksimal bagi organisasi tersebut. Pada saat ini ada beberapa karyawan yang masih menghadapi berbagai tuntutan dalam upaya menyelesaikan pekerjaan sehingga terkadang membuat komitmen karyawan menurun. Dukungan Sosial dan Keterlibatan Kerja diduga faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi pada karyawan. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara dukungan sosial dan keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan, untuk menganalisis hubungan antara dukungan sosial dengan komitmen organisasi pada karyawan, dan untuk menganalisis hubungan antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT Bank KB Bukopin, Tbk Cabang Lampung sebanyak 80 karyawan. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif non eksperimen dengan desain penelitian menggunakan metode korelasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total Sampling dengan total sampel sebanyak 80 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan skala psikologi meliputi skala komitmen organisasi berjumlah 33 aitem (α = 0.939), pada dukungan sosial berjumlah 28 aitem (α = 0.880), dan pada keterlibatan kerja (α = 0.838). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda yang dibantu dengan program SPSS Statistic Version 25 For Windows. Hasil analisis penelitian pertama menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara dukungan sosial dan keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan dengan nilai Rx1,2,3 –y = 0.346 dan nilai F = 5.222 dengan P = 0.007 (p > 0.01). Sumbangan efektif sebesar 11.9%. Sedangkan 88.1% disebabkan oleh faktor- faktor lainnya yang mempengaruhi komitmen organisasi. Kemudian kedua terdapat hubungan positif signifikan antara dukungan sosial dengan komitmen organisasi dengan nilai (rx1y) = 0.289 dengan nilai Sig. 0.009 (p < 0.01). Sumbangan efektif sebanyak 2.1%. Ketiga terdapat hubungan positif signifikan antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi dengan nilai (rx1y) = 0.342 dengan nilai Sig. 0.002 (p < 0.01). Sumbangan efektifnya sebanyak 9.8%. Kata kunci : Dukungan Sosial, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item