PENGARUH PROMOSI JABATAN, DEMOSI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) DALAM PERSPEKTIF BISNISSYARIAH(STUDI PADA KARYAWAN PT. SUMBER MAKMUR TANGGAMUS)

RELAWATI, RELAWATI (2022) PENGARUH PROMOSI JABATAN, DEMOSI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) DALAM PERSPEKTIF BISNISSYARIAH(STUDI PADA KARYAWAN PT. SUMBER MAKMUR TANGGAMUS). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of COVER, BAB 1, BAB 2, DAPUS.pdf] PDF
Download (3MB)
[thumbnail of FULL SKRIPSI RELAWATI.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya mansusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Supaya aktivitas manajemen dalam perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyaswans yang cakap dan kompeten dibidangnya, karena keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan (job pserformance) yang dicapai oleh seorang karyawan sehingga kinerja karyawan smenigkat. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : (1) Apakah Promosi Jabatan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus (2) Apakah Demosi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus (3) Apakah Rotasi Pekerjaan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus (4) Bagaimana Pengaruh Promosi Jabatan, Demosi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus Dalam Perspektif Bisnis Syariah. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif, populasi dalam penelitian ini yaitu 40 orang karyawan pabrik PT.Sumber Makmur Tangggamus. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. Sumber Makmur Tanggamus. pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan Observasi, wawancara, kuesioner, Dokumentasi dan Studi Pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dalam pengujiaan hipotesis dengan taraf signifikasi 5% menunjukan bahwa : Berdasarkan Hasil uji persial (Uji t), variabel Promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 2,057 > ttabel = 2,021. Dengan nilai signifikansi 0,047 < 0,05, variabel Demosi berpengaruh secara positif daan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 4,045 > ttabel = 2,021. Dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005, variabel rotasi pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 2,566 > ttabel = ABSTRAK Sumber daya mansusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Supaya aktivitas manajemen dalam perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyaswans yang cakap dan kompeten dibidangnya, karena keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan (job pserformance) yang dicapai oleh seorang karyawan sehingga kinerja karyawan smenigkat. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : (1) Apakah Promosi Jabatan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus (2) Apakah Demosi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus (3) Apakah Rotasi Pekerjaan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus (4) Bagaimana Pengaruh Promosi Jabatan, Demosi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PT. Sumber Makmur Tanggamus Dalam Perspektif Bisnis Syariah. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif, populasi dalam penelitian ini yaitu 40 orang karyawan pabrik PT.Sumber Makmur Tangggamus. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. Sumber Makmur Tanggamus. pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan Observasi, wawancara, kuesioner, Dokumentasi dan Studi Pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dalam pengujiaan hipotesis dengan taraf signifikasi 5% menunjukan bahwa : Berdasarkan Hasil uji persial (Uji t), variabel Promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 2,057 > ttabel = 2,021. Dengan nilai signifikansi 0,047 < 0,05, variabel Demosi berpengaruh secara positif daan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 4,045 > ttabel = 2,021. Dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005, variabel rotasi pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 2,566 > ttabel = ABSTRAK Human resources are a very important factor in a company. In order for management activities in the company to run well, companies must have employees who are capable and competent in their fields, because the success of a company is influenced by employee performance (job performance) achieved by an employee so that employee performance increases. The formulation of the problem in this research are: (1) Does promotion affect the performance of employees of PT. Sumber Makmur Tanggamus (2) Does demotion affect the performance of PT. Sumber Makmur Tanggamus (3) Does job rotations the performance of PT. Sumber Makmur Tanggamus (4) How do promotions, demotions and job rotations affect the performance of PT. Sumber Prosperous Tanggamus in Islamic Economic Perspective. This research is a quantitative research, the population in this study are 40 factory employees PT. Sumber Makmur Tangggamus. The sample used in this study were 40 employees of PT. Sumber Prosperous Tanggamus. sampling using saturated sampling technique. Collecting data using Observation, Interview, Questionnaire, Documentation and Literature Study. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis which is processed using SPSS 25.. The results of the research in testing the hypothesis with a significance level of 5% indicate that: Based on the results of the partial test (t test), the variable of job promotion has a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the value of tcount = 2.057 > ttable = 2.021. With a significance value of 0.047 < 0.05, the Demotion variable has a positive and significant effect on employee performance, it can be seen from the value of tcount = 4.045 > ttable = 2.021. With a significance value of 0.000 < 0.005, the job rotation variable has a positive and significant effect on employee performance. it can be seen from the value of tcount = 2,566 > ttable = 2,021. With a significance value of 0.015 < 0.05. (4) From the results of the F test, it can be seen that the Fcount is 10,954 > 2.61 and has a significance value of 0.000 < 0.05. This shows that all independent variables simultaneously affect the dependent variable. In the perspective of sharia business, Job Promotion, Demotion and Job Rotation in accordance with the nature of the Prophet Muhammad SAW whichs is the foundation of company life. Keywords : Promotion, Demotion, Job Rotation, Employee Performance, Sharia Business.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Manajemen Bisnis Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 03 Oct 2022 03:24
Last Modified: 03 Oct 2022 03:24
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/21128

Actions (login required)

View Item View Item