FUNGSI MANAJEMEN DALAM MEMBANGUN ETOS KERJA AMIL PADA BAZNAS KOTA BANDAR LAMPUNG

FITRIYA, MIFTAH RUSYDAH (2022) FUNGSI MANAJEMEN DALAM MEMBANGUN ETOS KERJA AMIL PADA BAZNAS KOTA BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Fungsi Manajemen Dalam Membangun Etos Kerja Amil Pada BAZNAS Kota Bandar Lampung” ditulis oleh Fitriya Miftah Rusydah NPM 1841030165, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, Jurusan Manajemen Dakwah, Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung dibimbing oleh Badaruddin, S. Ag, M. Ag dan Rouf Tamim, M. Pd. I Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh BAZNAS Kota Bandar Lampung, dimana BAZNAS merupakan sebuah lembaga pengelolaan zakat secara nasional yang bersifat mandiri dan bertanggung jawab kepada Presiden melalui Menteri Agama. BAZNAS Kota Bandar Lampung menjalankan tugasnya sebagai pendistribusian, penyaluran zakat infaq dan sedekah (ZIS). Dalam mengelola organisasi akan ditemui berbagai macam kendala-kendala dalam membangun etos kerja yang berjalan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi terutama dari segi sumber daya manusia yang ada pada organisasi, tanpa adanya sumber daya manusia yang baik maka mustahil mencapai tujuan organisasi, dimana karyawan organisasi haruslah bekerja secara optimal untuk memastikan tercapainya sebuah tujuan organisasi. Masalah yang dihadapi adalah bagaimana penerapan fungsi manajemen khususnya fungsi penggerakan yang ada di BAZNAS Kota Bandar Lampung sudah berjalan dengan maksimal atau tidak agar bisa memberikan hasil yang jelas tentang membangun etos kerja para amil. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) yaitu penelitian yang bertujuan mengumpulkan data dari lokasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dalam bentuk kata-kata atau lisan. Adapun sumber data yang diperoleh atau dikumpulkan oleh penulis secara langsung dari BAZNAS Kota Bandar Lampung. sedangkan data sekunder berupa teori-teori tentang fungsi manajemen penggerakan, etos kerja yang diperoleh dari berbagai sumber seperti buku, artikel, jurnal dan lain-lain. Temuan yang penulis dapatkan dalam penelitian ini adalah bahwa pada BAZNAS Kota Bandar Lampung dalam membangun etos kerja masih kurang maksimal tetapi dalam penerapan fungsi-fungsi manajemen sudah dilaksanakan dengan baik dan program-program yang ada sudah dilaksanakan sesuai dengan program yang telah direncanakan sebelumnya. Kemudian ditemukan juga bahwa BAZNAS Kota Bandar Lampung telah menerapkan fungsi manajemen khususnya pada fungsi penggerakan. Dalam fungsi ini ada beberapa hal yang dapat menggerakan dan mengarahkan seseorang karyawan yaitu 1) Mengarahkan (Directing), dimana pemimpin mengarahkan yang terbaik untuk para amil dalam pelaksanaan kegiatan yang ada pada BAZNAS Kota Bandar Lampung meskipun dalam pengarahan ini terdapat faktor penghambat tetapi tidak menjadi kendala yang besar, 2) Motivasi (Motivating) yang diberikan sangat berpengaruh pada sistem etos kerja para amil dan menjadi penyemangat dalam bekerja, 3) Koordinasi (Coordinating) yang diberikan oleh pimpinan sangat membantu dalam mengerjakan pekerjaan lebih terstruktur, dan 4) Komunikasi (Communication), yang dimana selalu dibutuhkan pada BAZNAS Kota Bandar Lampung karna tanpa komunikasi sebuah tidak akan berjalan seperti semestinya. Kata Kunci : Fungsi Manajemen, Fungsi Penggerakan, Etos Kerja

Actions (login required)

View Item