GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DAARUT TAUHID DALAM MEMBINA KARYAWAN DI KANTOR DAARUT TAUHID BANDAR LAMPUNG

ARGA, WIGUNAGARA (2022) GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DAARUT TAUHID DALAM MEMBINA KARYAWAN DI KANTOR DAARUT TAUHID BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of SKRIPSI 1-2.pdf] PDF
Download (2MB)
[thumbnail of SKRIPSI ARGA WIGUNAGARA.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK DT Peduli adalah lembaga nirlaba yang bergerak dalam bidang fundraising dan pendayagunaan dana zakat, infak, shadaqahdan wakaf. Didirikan oleh KH Abdullah Gymnastiar pada 16 Juni 1999 sebagai bagian dari Yayasan Daarut Tauhiid. Pada awal berdirinya, lembaga ini bernama Dompet Peduli Umat Daarut Tauhiid (DPU DT), kemudian pada akhir Desember 2017 bertransformasi menjadi Dararut Tauhiid Peduli (DT Peduli), diresmikan langsung oleh pembina Yayasan Daarut Tauhid KH Abdullah Gymnastiar. Gaya Kepemimpinan adalah cara bekerja dan bertingkah laku pemimpin dalam membimbing para bawahannya untuk berbuat sesuatu. Pembinaan adalah suatu proses dimana orang- orang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Adapun Tujuan dari Penelitian ini yaitu untuk mengetahui gaya kepemimpinan kepala Daarut Tauhid Bandar Lampung dalam membina karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, pengumpulan data dilakukan melalui cara wawancara, observasi dan dokumentasi serta sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer. Analisis data penelitian ini yaitu peneliti menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif berupa proses menganalisis, menggambarkan dan meringkas kejadian atau fenomena dari data yang diperoleh melalui proses wawancara maupun pengamatan langsung ke lapangan. Sedangkan uji keabsahan data yang dilakukan dengan teknik triangulasi. Hasil dan kesimpulan yang diperoleh di Lembaga Daarut Tauhid Bandar Lampung adalah kepemimpinan Lembaga Daarut Tauhid Bandar Lampung sudah baik, yang dimana gaya kepemimpinan kepala Daarut Tauhid Bandar Lampung sudah sesuai dengan SOP yang diberikan dari kantor pusat. Dan kepala kantor Daarut Tauhid Bandar Lampung menganut gaya kepemimpinan pada masa Rasulullah dan sahabat�sahabatnya tetapi tidak semuanya bisa diterapkan, karena anjuran dari kantor pusat dianjurkan untuk menggunakan nilai ibadah dan yaumiyah menjadi suatu penilaian untuk pengkajian. Lembaga Daarut Tauhid mengadakan pembinaan karyawan dalam bentuk pelatihan. Pelatihan dilaksanakan dalam waktu tiga bulan sekali, yang diadakan oleh FOZ (Asosiasi lembaga pengelola zakat) dan Kemenag yang ada di Lampung. Di dalam pelatihan semua karyawan akan mendapat bagian secara bergulir mulai dari manajer hingga staf. Pelatihan yang diberikan antara lain Diklatsar, Pelatihan Keuangan, Pelatihan Program, Pelatihan Funding, dan Pelatihan Zakat Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pembinaan Karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 29 Sep 2022 07:07
Last Modified: 29 Sep 2022 07:07
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/21078

Actions (login required)

View Item View Item