PENGARUH INTERNAL AUDIT, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Bank Tabungan Negara Persero Tbk. Kantor Cabang Bandar Lampung)

IGA, ALMA OKTIA (2022) PENGARUH INTERNAL AUDIT, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Bank Tabungan Negara Persero Tbk. Kantor Cabang Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Sebuah perusahaan seringkali berhadapan dengan masalah kinerja karyawan sehingga manajer akan selalu berupaya agar setiap kegiatan yang dilaksanakan akan mencapai hasil yang maksimal secara efektif dan efisien. Bank BTN Kantor Cabang Bandar Lampung meningkatkan kinerja perusahaannya dengan cara melihat peranan sumber daya manusia, karena semakin baik kinerja karyawan maka akan semakin mudah untuk tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penilaian kinerja juga sangat penting, dengan adanya penilaian kinerja dapat dilihat perkembangan kinerja karyawan dan apabila ada masalah dapat diidentifikasi dan dicari solusi karena kinerja karyawan menggambarkan produktivitas suatu organisasai. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Bandar Lampung dengan jumlah karyawan 140 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan memperoleh 59 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung melalui google-form pada karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Bandar Lampung. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, dengan pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Internal Audit (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Disiplin Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan hasil perhitungan regresi menunjukkan bahwa Internal Audit, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja berdasarkan persfektif Ekonomi Islam berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Internal Audit, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan iii ABSTRACT A company is often faced with employee performance problems so that managers will always strive so that every activity carried out will achieve maximum results effectively and efficiently. Bank BTN Bandar Lampung Branch Office improves the performance of its company by looking at the role of human resources, because the better the employee's performance, the easier it will be to achieve company goals. High employee performance is one of the requirements in achieving company goals. Performance appraisal is also very important, with a performance appraisal it can be seen the development of employee performance and if there are problems can be identified and solutions are sought because employee performance describes the productivity of an organization. This study uses quantitative research using primary data. The population in this study were employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Bandar Lampung Branch Office with 140 employees. The sampling technique in this study used the slovin formula by obtaining 59 respondents. Data collection is done by survey method. Data were obtained using a questionnaire that was distributed directly via google-form to employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Bandar Lampung Branch Office. The data analysis method used is the validity and reliability test of the instrument, the classical assumption test, and the hypothesis test, with data processing using SPSS 25 software. Based on the results of the study, it shows that the Internal Audit variable (X1) does not have a significant effect on employee performance, Leadership Style (X2) does not have a significant effect on employee performance, Motivation (X3) has a significant effect on employee performance, and Work Discipline (X4). significant effect on employee performance. Then based on the results of the regression calculation, it shows that Internal Audit, Leadership Style, Motivation, and Work Discipline based on the perspective of Islamic Economics have a significant effect on employee performance. Keywords: Internal Audit, Leadership Style, Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Actions (login required)

View Item