IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DI MAN 1 LAMPUNG SELATAN

ONEY, HANDAYANI (2022) IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DI MAN 1 LAMPUNG SELATAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Pengelolaan data kepegawaian di Madrasah Aliyah Negeri 1 Lampung Selatan menggunakan Sistem informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) berbasis web Kementrian Agama. SIMPEG dibuat untuk membantu mengelola informasi mengenai data kepegawaian yang dipadukan dengan teknologi informasi yang akan menghasilkan data yang cepat, tepat, dan akurat. Apabila program SIMPEG ini tidak diterapkan akan berdampak pada kesetabilan informasi juga arsip-arsip data kepegawaian terancam hilang jika terjadi beberapa factor ancaman yang menyebabkan kinerja pegawai tidak efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana implementasi Sistem informasi Manajemen Kepegawaian dan faktor penghambat dan pendukung dalam implementasinya di MAN 1 Lampung Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Keabsahan data diuji dengan triangulasi sumber. Sumber data penelitian: Kepala Madrasah, Ketua Tata Usaha, dan Operator Tata Usaha. Analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di MAN 1 Lampung Selatan, yang dikaji melalui aspek input, proses, dan output diperoleh hasil sudah berjalan dengan baik berdasarkan ketiga aspek tersebut. Hanya terdapat hambatan pada aspek proses seperti tidak bisa diakses SIMPEG personal yang disebabkan error dari pusat, kemudian belum ada evaluasi yang dilakukan oleh pimpinan bahwasanya dari data pra penelitian masih saja ada pegawai yang terlambat mengumbulkan data-data atau berkas yang akan diinput ke dalam aplikasi SIMPEG. Kemudian analisis terhadap faktor penghambat dan pendukung dalam implementasi SIMPEG yang dikaji melalui teori George C. Edward III. Bahwasanya terdapat empat aspek dalam pelaksanaanya yaitu komunikasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi yang masing-masing telah dianalisis diperoleh hasil bahwa tidak terdapat hambatan-hambatan dalam pelaksanaannya. Kata kunci: Implementasi, Sistem informasi Manajemen Kepegawaian iv ABSTRACT Staffing data management in Madrasah Aliyah Negeri 1 South Lampung uses the Ministry of Religion's web-based Personnel Management Information System (SIMPEG). SIMPEG was created to help manage information regarding personnel data combined with information technology that will produce fast, precise, and accurate data. If the SIMPEG program is not implemented, it will have an impact on the stability of information as well as personnel data archives in danger of being lost if there are several threat factors that cause employee performance to be ineffective and efficient. This study aims to determine and describe the implementation of the Personnel Management Information System and the inhibiting and supporting factors in its implementation at MAN 1 South Lampung. This research is qualitative research that uses a qualitative descriptive approach. The data collection techniques were carried out through interviews, observation, and documentation. The validity of the data was tested by triangulation of sources. Sources of research data: Head of Madrasah, Head of Administration, and Administrative Operator. Data analysis uses data reduction, data presentation, and conclusion drawing. This study shows that the Personnel Management Information System (SIMPEG) at MAN 1 South Lampung, which was studied through the input, process, and output aspects, obtained the results that it was running well based on these three aspects. There are only obstacles in the process aspect, such as being unable to access personal SIMPEG due to an error from the center, and there has been no evaluation carried out by the leadership that from pre-research data there are still employees who are late in collecting data or files that will be inputted into the SIMPEG application. Then came the analysis of the inhibiting and supporting factors in the implementation of SIMPEG, which was studied through the theory of George C. Edward III. Whereas there are four aspects in its implementation, namely communication, resources, disposition and bureaucratic structure, each of which has been analyzed, the results show that there are no obstacles in its implementation. Keywords: Implementation, Personnel Management Information System

Actions (login required)

View Item