WORK ENGAGEMENT DITINJAU DARI JOB DEMANDS DAN RESILIENSI PADA PERAWAT RUANG ISOLASI COVID-19 RSUD DR. H. ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG

Noviana, Ariska Ritami (2022) WORK ENGAGEMENT DITINJAU DARI JOB DEMANDS DAN RESILIENSI PADA PERAWAT RUANG ISOLASI COVID-19 RSUD DR. H. ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (21MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (20MB)

Abstract

ABSTRAK Work Engagement ditinjau dari Job Demands dan Resiliensi pada Perawat Ruang Isolasi Covid-19 RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung Oleh: Noviana Ariska Ritami Covid-19 merupakan wabah yang mendunia dan sulit diperkirakan berakhirnya. Perawat merupakan profesi penting dalam pemulihan pasien covid-19. Perawat diharapkan memiliki work engagement yang tinggi disaat job demands tinggi, serta diharapkan memiliki resiliensi yang tinggi agar mampu beradaptasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah terdapat hubungan antara job demands dan resiliensi dengan work engagement pada perawat ruang isolasi Covid-19 RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dan resiliensi dengan work engagement pada perawat ruang isolasi covid�19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 92 perawat ruang isolasi covid-19 di RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Peneliti menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 56 perawat ruang isolasi covid-19 di RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Pengambilan data menggunakan skala psikologi berupa skala work engagement, job demands, dan resiliensi. Skala work engagement total 16 aitem (α=0.890), skala job demands total 14 aitem (α=0.896), dan skala resiliensi total 22 aitem (α=0.810). Teknik analisis menggunakan analisis regresi berganda dengan software SPSS versi 26. Hasil dalam penelitian ini Rx1y =0.294 dan p=0.028 (p<0.05) yang menunjukkan ada hubungan antara job demands dengan work engagement. Nilai Rx2y =0.380 dan p=0.004 (p<0.01) yang menunjukkan ada hubungan antara resiliensi dengan work engagement. Nilai Rx1.2.3.y=0.417 nilai F=5.575 dengan sig.0.006 (p<0.01). Job demands dan resiliensi memberikan sumbangan efektif 17.4% terhadap work engagement dan 82.6% disebabkan faktor lain. Rekomendasi untuk perawat bisa tetap menjaga kesehatan dan tetap mencintai pekerjaan, untuk rumah sakit bisa mengadakan pelatihan manajemen beban kerja guna perawat tetap tenang dan produktif meskipun job demands tinggi. Kata Kunci: work engagement, job demands, resiliensi

Actions (login required)

View Item