HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI

Rifky, Kholif Prasetyo (2022) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai Oleh : Rifky Kholif Prasetyo Disiplin kerja adalah suatu tindakan taat pada aturan yang telah ditetapkan serta kesadaran dari seorang pekerja untuk melakukan sebuah pekerjaan tanpa harus diperintah atau diingatkan kembali. Motivasi dan Kompensasi diduga faktor yang mempengaruhi terjadinya disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah Ada hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja, Ada hubungan antara Pemberian Kompensasi dengan disiplin kerja, serta Ada hubungan antara Motivasi kerja dan pemberian kompensasi dengan disiplin kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor balai desa di Desa Serdang Kecamatan Tanjungbintang, Lampung Selatan dengan jumlah 30 pegawai. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling jenuh dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di kantor balai desa di Desa Serdang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan skala psikologi yaitu skala disiplin kerja, skala motivasi kerja, skala pemberian kompensasi. Skala disiplin kerja berjumlah 26 aitem (α = 0,950), pada skala motivasi kerja berjumlah 27 aitem (α = 0,929), dan pada skala pemberian kompensasi berjumlah 23 aitem (α = 0,954). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda yang dibantu dengan program SPSS 25.0 for windows. Data yang dianalisis menunjukkan hasil : 1. Rx1.2.3-y = 0,996 nilai F=1558,197 dengan signifikan p = 0,000 (p > 0,01). Hal tersebut menunjukan bahwa ada hubungan antara motivasi dan pemberian kompensasi dengan disiplin kerja pegawai. Motivasi dan kompensasi memberikan sumbangan efektif sebesar 99,1 % terhadap variabel terikat dan 0,1 % dipengaruhi oleh variabel lain. 2. Rx1-y = 0,753 dengan signifikan p = 0,000 (p > 0,05) menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja. 3. RX2-y = 0,994 dengan signifikansi p = 0,000 (p > 0,05) menunjukkan bahwa ada hubungan antara pemberian kompensasi dengan disiplin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pemberian Kompensasi

Actions (login required)

View Item