PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DIERA COVID-19 (STUDI KASUS PADA DPMPTSP KABUPATEN PESISIR BARAT)

DESTIKA, DESTIKA (2022) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DIERA COVID-19 (STUDI KASUS PADA DPMPTSP KABUPATEN PESISIR BARAT). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of PUSAT BAB 1 DAN 2.pdf] PDF
Download (2MB)
[thumbnail of SKRIPSI DESTIKA.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (17MB)

Abstract

ABSTRAK Asset paling berharga dalam organisasi ialah sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi karna menjadi faktor keberhasilan suatu organisasi. Setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja pegawai agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Pencapaian kinerja yang maksimal akan menggambarkan sejauh mana visi, misi, target maupun sasaran dari organisasi dapat terwujud yang keseluruhannya tertuang ke dalam strategic planning suatu organisasi. Termasuk organisasi pemerintah dimasa pandemi ini, sangat dituntut agar semua lembaga-lembaga pemerintah baik pusat maupun daerah, harus mampu mewujudkan kinerja yang baik. Salah satunya adalah Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Pesisir Barat. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan metode analisis data menggunakan Path Analysis dengan tingkat signifikan sebesar 5%. Pengumpulan data dalam penelitian ini didapatkan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi. Penyebaran kuesioner disebarkan secara langsung kepada 35 pegawai DPMPTSP Kabupaten Pesisir Barat. Data diolah dengan Program SPSS 26 dengan metode analisis data yang di gunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis jalur (Path Analysis) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi di era covid-19 pada DPMPTSP Kabupaten Pesisir Barat. Dan dalam pandangan ekonomi islam employee engagement dan komitmen organisasi pada pegawai DPMPTSP Kabupaten Pesisir Barat belum sepenuhnya sesuai dengan ajaran islam, hal ini dilihat berdasarkan data responden yang sebagian besar menyetui bahwa mereka akan meninggalkan DPMPTSP jika mengalami kemunduran. Kata kunci : Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Komitmen organisasi ABSTRACK The most valuable asset in an organization is human resources. Quality human resources are needed in an organization because they are a factor in the success of an organization. Every organization will always try to improve employee performance so that company goals can be achieved. Achievement of maximum performance will describe the extent to which the vision, mission, targets and objectives of the organization can be realized, all of which are contained in the strategic planning of an organization. Including government organizations during this pandemic, it is highly demanded that all government institutions, both central and regional, must be able to realize good performance. One of them is the Office of Investment and One Stop Integrated Services (DPMPTSP) Pesisir Barat Regency. This research uses quantitative descriptive with data analysis method using Path Analysis with a significant level of 5%. Data collection in this study was obtained through observation, questionnaires and documentation. Questionnaires were distributed directly to 35 DPMPTSP employees of Pesisir Barat Regency. The data was processed by SPSS 26 program with data analysis methods used were descriptive statistical analysis, instrument testing, classical assumption test, path analysis test and hypothesis testing. The results of the study show that the employee engagement variable has a significant effect on employee performance with organizational commitment as a moderating variable in the Covid-19 era at DPMPTSP Pesisir Barat Regency. And in the view of Islamic economics, employee engagement and organizational commitment to DPMPTSP employees in Pesisir Barat Regency are not fully in accordance with Islamic teachings, this can be seen based on respondent data, most of whom agree that they will leave DPMPTSP if they experience a setback. Keywords: Employee Engagement, Employee Performance, Organizational Commitmen

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Manajemen Bisnis Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 25 May 2022 04:19
Last Modified: 25 May 2022 04:19
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/19240

Actions (login required)

View Item View Item