ANALISIS EFEKTIVITAS PENGAWASAN KINERJA KARYAWAN DALAM UPAYA MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM ( Studi pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Way Kanan Lampung)

Awania, Putri (2022) ANALISIS EFEKTIVITAS PENGAWASAN KINERJA KARYAWAN DALAM UPAYA MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM ( Studi pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Way Kanan Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Dalam suatu perusahaan pengawasan merupakan peran yang sangat penting dalam sebuah perusahaan maka dari itu setiap perusahaan perlu melakukan pengawasan dalam menentukan proses pencapaian tujuan. Pengawasan juga di lakukan untuk mengevaluasi segala kegiatan dan aktivitas yang di lakukan sehingga dapat menghasilkan tujuan yang sesuai dengan yang telah di rencanakan dan untuk memperolerh hasil maksimal dalam pelaksanaan produktivitas kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam sebuah perusahaan pentingnya di lakukan pengawasan, karena dengan adanya pengawasan kita dapat mengetahui proses suatu kegiatan yang di jalankan telah sesuai dengan apa yang telah kita rencanakan. Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu bagaimana efektivitas pengawasan yang di lakukan PT. Sumber Graha Sejahtera dalam mengawasi kinerja karyawan dan apa tujuan efektivitas pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera serta bagaimana efektivitas pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera dalam upaya mencapai tujuan perusahaan menurut perspektif ekonomi Islam. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui efektivitas pengawasan kinerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Way Kanan Lampung dan untuk mengetahui tujuan efektivitas pengawasan kinerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Way Kanan Lampung serta untuk mengetahui efektivitas pengawasan kinerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera dalam upaya mencapai tujuan perusahaan menurut perspektif ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan yang di lakukan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Way Kanan Lampung belum efektif karena belum sesuai dan belum mampu mengawasai karyawan secara objektif, sehingga mereka masih melakukan kesalahan dalam sistem pelaksanaan. Dalam pelaksanaan kinerja karyawan juga masih jauh dari capaian atau target yang telah ditetapkan. Dan alam pandangan Islamnya pun pengawasan karyawan masih belum efektif dapat dilihat dari jalannya pelaksanaan pengawasan yang belum mampu mengawasi karyawan secara efektif, sehingga pelaksanaan dalam efektivitas kinerja karyawan juga masih belum mencapai tujuan. Kata kunci : Efetivitas, Pengawasan, kinerja karyawan ABSTRACT In a company supervision is a very important role in a company, therefore every company needs to supervise in determining the process of achieving goals. Supervision is also carried out to evaluate all activities and activities carried out so that they can produce goals that are in accordance with what has been planned and to obtain maximum results in the implementation of employee performance productivity. Therefore, in a company it is important to carry out supervision, because with supervision we can find out the process of an activity being carried out is in accordance with what we have planned. The formulation of the problem in this study is how the effectiveness of supervision carried out by PT. Sumber Graha Sejahtera in supervising employee performance and what is the purpose of monitoring the effectiveness of employee performance at PT. Sumber Graha Sejahtera and how the effectiveness of supervision on employee performance at PT. Sumber Graha Sejahtera in an effort to achieve company goals from an Islamic economic perspective. The purpose of this study is to determine the effectiveness of monitoring employee performance at PT. Sumber Graha Sejahtera Way Kanan Branch Lampung and to find out the purpose of the effectiveness of monitoring employee performance at PT. Sumber Graha Sejahtera Branch Way Kanan Lampung and to determine the effectiveness of monitoring employee performance at PT. Sumber Graha Sejahtera in an effort to achieve company goals from an Islamic economic perspective. This study uses a qualitative approach. Data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The results showed that the supervision carried out at PT. Sumber Graha Sejahtera Way Kanan Lampung Branch has not been effective because it is not appropriate and has not been able to monitor employees objectively, so they still make mistakes in the implementation system. In the implementation of employee performance is also still far from the achievement or target that has been set. And in the Islamic view, employee supervision is still not effective, it can be seen from the implementation of supervision that has not been able to supervise employees effectively, so that the implementation of the effectiveness of employee performance has not achieved the goal. Keywords: Effectiveness, Supervision, employee performance

Actions (login required)

View Item