HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

PRIYO, SALASUN (2022) HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Kemampuan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Oleh : Priyo Salasun 1731080121 Kinerja sangat penting bagi kerberlangsungan suatu organisasi. Pada UPTD KPH Pesawaran ditemukan permasalahan yaitu kinerja karyawan pada pegawai kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun hipotesis pada penelitian ini yaitu ada hubungan anatara kemampuan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan, ada hubungan kemampuan dengan kinerja karyawan pada pegawai UPTD KPH Pesawaran dan ada hubungan motivasi kerja dengan dengan kinerja karyawan pada pegawai UPTD KPH Pesawaran. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai UPTD KPH Pesawaran. dan 2021 dengan jumlah 36 Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Total Sampling Kemudian yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD KPH Pesawaran dengan jumlah 38 Pegawai. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala kemampuan, skala motivasi kerja dan skala kinerja karyawan. Skala kemampuan berjumlah 14 aitem (α = 0,905), Skala motivasi kerja berjumlah 45 aitem (α = 0,863 ) dan skala kinerja karyawan berjumlah 38 aitem (α = 0,882). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regeresi berganda dua prediktor yang dibantu dengan program JASP 0.14.1.0 Hasil penelitian pertama menunjukan ada hubungan yang signifikan antara kemampuan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada pegawai UPTD KPH Pesawaran nilai R = 0,711 dan nilai F = 17.889 dengan signifikansi p < 0.01 dan sumbangan efektif sebesar 50,4%. Kemudian kedua terdapat hubungan positif dan signifikan antara kemampuan dengan kinerja karyawan dengan nilai (rx1-y) 0,401 dan p < 0,01, sumbangan efektif sebesar 25,7%. Ketiga terdapat hubungan positif dan signifikan anatara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai (rx2-y) sebesar 0,628 dan p < 0,01, sumbangan efektif sebesar 24,7%. Kata Kunci : Kemampuan, motivasi kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item