Implementasi Fungsi Manajemen Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung

SANTRI, EKA PUTRI (2022) Implementasi Fungsi Manajemen Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of PUSAT BAB 1 DAN 2.pdf] PDF
Download (1MB)
[thumbnail of SKRIPSI SANTRI EKA PUTRI.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kantor Urusan Agama adalah kantor yang melaksanakan sebagian tugas kantor Kementerian Agama Indonesia di Kabupaten dan Kota Madya di bidang urusan Agama Islam dalam wilayah kecamatan, Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung, lembaga yang melaksanakan tugas kantor Kementerian Agama diwilayah Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Dalam mengelola organisasi akan ditemui banyak nya kendala-kendala dalam tujuan sebuah kinerja yang berjalan secara maksimal untuk mencapai tujuan sebuah organisasi terutama dari segi sumber daya manusia yang ada di organisasi, tanpa adanya sumber daya manusia yang baik maka mustahil tujuan oeganisasi dapat tercapai, dimana pegawai organisasi harus berkinerja optimal untuk memastikan tercapainya tujuan sebuah organisasi. Masalah yang di hadapi adalah bagaimana penerapan fungsi manajemen khususnya fungsi pengorganisasian yang ada di Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung sudah berjalan secara maksimal atau tidak. Agar bisa memberikan hasil yang jelas tentang kinerja para pegawai hal ini yang melatar belakangi untuk di adakannya penelitian. Penelitian ini adalah kualitatif, jenis penelitian ini mengambil jenis penelitian field reseach, terutama dilakukan di lembaga untuk menemukan realitas apa yang menjadi permasalahan tertentu. Sifat penelitian ini adalah deskritif, pada tahap deskritif ini peneliti hanya menggambarkan keadaan objek atau peristiwa persoalannya saja tanpa mengambil kesimpulan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data interview, observasi, data sekunder berupa teoi-teori dan data dokumentasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana implementasi fungsi manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi fungsi pengorganisasian dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung belum dapat diterapkan secara maksimal. Pegawai penyuluh non PNS harus melaksanakan pelatihan atas bidang-bidang yang sudah menjadi tanggung jawab masing-masing, selain itu Kepala KUA Kecamatan Panjang lebih melakukan koordinasi dan mengadakan pelatihan terhadap pegawai-pegawai yang kurang paham akan tugas dan tanggung jawabnya. Kata kunci : Manajemen, Kinerja, Kinerja Pegawai iii ABSTRACT The Office of Religious Affairs is an office that carries out some of the duties of the Ministry of Religion of Indonesia in Regencies and Municipalities in the field of Islamic Religious Affairs in the sub�district area, the office of Religious Affairs in Panjang District. Bandar Lampung City, an institution that carries out the duties of the Ministry of Religion office in the Panjang District, Bandar Lampung City. Managing the organization will encounter many obstacles in lerns of human resourcos in the organization, without good human resources it is imposible for organizational goals to be achieved, where organizational employees must perform optimally to ensure the achievement of the goals of an organization. The problem faced is how the implementation of management functions, especially the function organization in the office of religious Affairs, Panjang District, Bandar Lampung City has been running optimally or not. In order to be able to provide clear resuls about the performance of employees, this is the background for conducting research. This research is qualitative, this type of research takes the type of field research, especially carried out in istitutions to find out the reality of what is a particular problem. The nature of this research is descriptive, at this descriptive stage the research only describes the state of the object or event of the problem whitout drawing conclusions. This study usesinterview data colections techniques, observation, secondary data in the form of theories and documentations data. The purpose of this research is to find out how to implemention the management funtion in imoroving the performance of the employees of the office of Religious Affairs, Panjang Kota District. The results showed that the implentation of the organizing function in improving The performance of the employees of the Office of Religious Affars in Panjang Distritc. Bandar Lampung City has not been implemented optimally. Non-civil servant extentions workers must carry out trainning in areas that have become their respective responsibilities, besides that the head of the Long Distritc KUA is more likely to coordinate and conduct training for employees who do not understand their duties and responsibilities. Keywords: Management, Performance, Employee Performance

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 20 Apr 2022 03:35
Last Modified: 20 Apr 2022 03:35
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/18900

Actions (login required)

View Item View Item