PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGURUS KOPMA UIN RADEN INTAN LAMPUNG PRIODE 2020-2021 DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH

Ahmad, Yusuf (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGURUS KOPMA UIN RADEN INTAN LAMPUNG PRIODE 2020-2021 DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Koperasi Mahasiswa merupakan koperasi yang bernaungan Lembaga kampus atau salah satu unit kegiatan mahasiswa UKM. Ini menjadi menjadi sebuah misi tersendiri dimana peran kontribusi sangat dituntut sebagai agen perubahan. Selain itu pola kepemimpinan yang baik perlu ditanamkan salah satunya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan yang dapat menginspirasi para karyawannya dan menguubah pola kesadaran seseorang untuk dapat mencapi tujuan tertentu. namun dalam pola ini memiliki kendala dari individukaryawannya yang mana setiap motivasi intrinsik seseoarang berbeda-beda. Bahkan dorongan atau kecenderungan seseoarang dalam melakukan kegiatan atau kinerja seseoarang berbeda-beda. Selain itu, kepuasan kerja juga terlihat dari kinerja seseoarang dan sikap dalam menerima tanggungjawab seseorang. Ini seharusnya menjadi fokus utama dalam kinerja pengurus KOPMA terlebih para pemimpinnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja pengurus KOPMA UIN Raden Intan Lampung dalam perspektif Bisnis Syari'ah. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif. Kemudian Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari observasi, wawancara, angket, dan dokumentasi. Hasil penelitian diperoleh adanya pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik secara persial terhadap Kepuasan Kerja pengurus KOPMA UIN Raden Intan Lampung. Dan adanya pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik secara simultan terhadap Kepuasan Kerja pengurus KOPMA UIN Raden Intan Lampung. Sedangkan dalam Perspektif Bisnis Syari’h terlihat dari nilai-nilai Syariah yaitu yang mengacu pada sifat Shidiq, Tabhliq, Amanah dan Fathonah. Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja oleh kepengurusan KOPMA UIN Raden Intan Lampung dapat menerapkan Shidiq, dan Amanah dengan cukup baik. Namud dari sifat Tabliq, dan Fatanah masih kurang maksimal. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik, Dan Kepuasan Kerja ABSTRACT Student Cooperative is a cooperative under the auspices of a campus institution or one of the UKM student activity units. This becomes a mission in itself where the role of contribution is highly demanded as an agent of change. In addition, good leadership patterns need to be instilled, one of which is transformational leadership, a leadership style that can inspire employees and change one's awareness pattern to be able to achieve certain goals. but in this pattern, there are constraints from the individual employees in which each person's intrinsic motivation is different. Even a person's drive or inclination in carrying out one's activities or performance is different. In addition, job satisfaction is also seen from one's performance and attitude in accepting one's responsibilities. This should be the main focus in the performance of the KOPMA management, especially the leaders. This study aims to determine the effect of transformational leadership and intrinsic motivation on job satisfaction of the management of KOPMA UIN Raden Intan Lampung in the perspective of Sharia Business. The research method used is quantitative. Then the data used are primary data and secondary data obtained from observations, interviews, questionnaires, and documentation. The results showed that there was a partial influence of Transformational Leadership, Intrinsic Motivation on Job Satisfaction of the management of KOPMA UIN Raden Intan Lampung. And the influence of Transformational Leadership, Intrinsic Motivation simultaneously on the Job Satisfaction of the management of KOPMA UIN Raden Intan Lampung. Meanwhile, in the Sharia Business Perspective, it can be seen from Sharia values, namely those that refer to the nature of Shidiq, Tabhliq, Amanah and Fathonah. Transformational Leadership, Intrinsic Motivation and Job Satisfaction by the management of KOPMA UIN Raden Intan Lampung can implement Shidiq and Amanah quite well. However, from the nature of Tabliq, and Fatanah still not optimal. Keywords: Transformational Leadership, Intrinsic Motivation, and Job Satisfaction

Actions (login required)

View Item