MANAJEMEN PEMBINAAN REMAJA ISLAM MASJID DARUSALLAM KECAMATAN MERBAU MATARAM LAMPUNG SELATAN

Dwi, astuti (2022) MANAJEMEN PEMBINAAN REMAJA ISLAM MASJID DARUSALLAM KECAMATAN MERBAU MATARAM LAMPUNG SELATAN. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendiskripsikan mengenai manajemen pembinaan yang diterapkan di Remaja Islam Masjid Darusallam Kecamatan Merbau Mataram Lampung Selatan dengan memfokuskan penelitian pada proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan dalam setiap kegiatan yang dilaksanakan di RISMA ini. RISMA Darusallam adalah sebuah organisasi keagamaan yang melibatkan anak muda sebagai anggotanya dengan tujuan untuk membentuk generasi muda yang berpedoman pada norma-norma agama Islam. RISMA Darusalam terletak di Desa Campurjo Kecamatan Merbau Mataram Kabupaten Lampung Selatan. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian jenis lapangan yaitu suatu penelitian yang langsung dilakukan di lokasi penelitian atau pada responden. Penelitian ini bersifat penelitian kualitatif deskriptif yaitu penelitian berupa menghimpun, mengolah dan menganalisis data secara kualitatif. Maksud dari pendekatan investigasi adalah peneliti mengumpulkan data dengan cara menatap muka secara langsung dan berinteraksi dengan orang-orang di tempat penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dengan narasumber pembina RISMA Darussalam. Selain itu juga menggunakan teknik observasi dan dokumentasi. Kesimpulan dalam karya ilmiah ini adalah secara keseluruhan manajemen pembinaan di RISMA Darussalam belum memenuhi kriteria pembinaan yang baik, baik dari segi fasilitas pelengkap, sumber daya manusia dan program kegiatan yang dilaksanakan masih memerlukan perbaikan. Tujuan akan tercapai jika seluruh anggota bekerja sama untuk membenahi pondasi dasarnya yaitu perencanaannya sehingga tujuan atau visi yang diinginkan dapat tercapai. Tidak hanya itu, pembinaan ini akan berjalan dengan baik jika terdapat sumber daya manusia yang ahli dibidangnya dan memang fokus pada proses pembinaan. Pelaksanaan pembinaan ini harus dijalankan dengan rutin agar anggota-anggota RISMA Darussalam dapat terbina secara konsisten dan signifikan. Dibutuhkan motivasi baik verbal atau nonverbal pada pembinaan ini agar terciptanya rasa kekeluargaan sehingga menimbulkan kreativitas pada tiap-tiap anggota. Pengawasan juga merupakan peran penting pada proses pembinaan karena dibutuhkan data untuk melihat hasil setiap perkembangan anggotanya. Kata kunci : Manajemen, Pembinaan, RISM iii ABSTRACT The purpose of this study was to describe the management of coaching applied at the Darusallam Islamic Youth Mosque, Merbau Mataram District, South Lampung by focusing research on the planning, organizing, implementing, and monitoring processes of each activity carried out at RISMA. RISMA Darusallam is a religious organization that involves the younger generation as its members with the aim of forming a young generation that is guided by Islamic religious norms. RISMA Darusalam is located in Campurjo Village, Merbau District, Mataram, South Lampung Regency. The research method used is a type of field research, namely research conducted directly at the research location or on the respondent. This research is a descriptive qualitative research, namely research in the form of collecting, processing and analyzing data qualitatively. The purpose of the investigative approach is that researchers collect data by directly seeing and interacting with people in the research area. Data collection techniques in this study used interview techniques with resource persons who were supervisors of RISMA Darussalam. It also uses observation and documentation techniques. The conclusion in this scientific paper is that the overall management of coaching at RISMA Darussalam has not met the criteria for good coaching, both in terms of complementary facilities, human resources and the program of activities carried out still need improvement. Goals will be achieved if all members work together to fix the basic foundation, namely planning so that the desired goals or vision can be achieved. Not only that, this coaching will run well if there are human resources who are experts in their fields and indeed focus on the coaching process. The implementation of this training must be carried out regularly so that RISMA Darussalam members can be fostered consistently and significantly. It takes motivation both verbally and non-verbally in this coaching in order to create a sense of kinship so that creativity is created in each member. Supervision also plays an important role in the coaching process because data is needed to see the progress of each member. Keywords: Management, Coaching, RISMA

Actions (login required)

View Item