ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SURYA TELINDO UTAMA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH

AYU, WULANDARI (2022) ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SURYA TELINDO UTAMA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Banyak perusahaan didunia dan didalam negeri mengalami kebangkrutan dan berdampak bagi perekonomian suatu negara. Dengan terjadinya PHK dimana-mana terciptanya banyak pengangguran ditambah lagi banyaknya karyawan yang belum berpengalaman dalam pekerjaannya. Hal ini sangat berpengaruh dan berdampak bagi produktivitas kerja karyawan pada suatu perusahaan. Untuk itu pengalaman kerja bagi karyawan sangat berpengaruh sekali bagi perusahaan atau organisasi. Untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai, perusahaan atau organisasi perlu menciptakan kondisi lingkungan kerja yang nyaman. Lingkungan kerja tidak nyaman dapat menuntut tenaga dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung kerja yang efesien. PT. Surya Telindo Utama adalah perusahaan dibidang marketing dalam Mitra Telkom Akses atau Indihome. PT. Surya Telindo Utama berdiri pada tahun 2012. PT. Surya Telindo Utama menambahkan bidang pelayanan dan kontruksi Jaringan Nirkabel atau WiFi bermitra dengan Telkom Akses. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sifat penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Telindo Utama. Sampel yang dilakukan menggunakan teknik sampling dengan sampel 46 responden. Uji hipotesis menggunakan uji analisis linear berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan IBM SPSS versi 23. Hasil dari penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Sedangkan hasil dari penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara Simultan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan diperoleh nilai R square sebesar 0,548 atau 54,8% yang artinya bahwa variabel pengalaman kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 54,8%, sedangkan iii sisanya 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan pada model penelitian ini. Dalam perspektif manajemen syariah terlihat sebagian besar karyawan memiliki pengalaman kerja dan lingkungan kerja yang cukup baik demi keberlangsungan hidup perusahaan dan terciptanya karyawan yang produktif. Kata kunci: Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja iv ABSTRACT Many companies in the world and within the country experience bankruptcy and impact on the economy of a country. With the occurrence of layoffs everywhere the creation of a lot of unemployment plus the number of employees who are not experienced in their jobs. This is very influential and has an impact on employee work productivity in a company. For this reason, work experience for employees is very influential for the company or organization. To increase employee work productivity, companies or organizations need to create comfortable working environment conditions. An uncomfortable work environment can require more energy and time and does not support efficient work. PT. Surya Telindo Utama is a marketing company in Mitra Telkom Akses or Indihome. PT. Surya Telindo Utama was established in 2012. PT. Surya Telindo Utama added the field of service and construction of Wireless Network or WiFi in partnership with Telkom Akses. This type of research is quantitative research with the nature of this research is descriptive quantitative. Data collection uses questionnaire methods that have been tested for validity and reliability. The population in this study was employees of PT. Surya Telindo Utama. The sample was conducted using sampling techniques with a sample of 46 respondents. Hypothesis tests use multiple linear analysis tests, T tests, F tests and coefficients of determination. The data obtained is then processed using IBM SPSS version 23. Results from the study partially showed that work experience variables had no positive and significant influence on work productivity variables. While the results of the study partially showed that the variables of the work environment have a positive and significant influence on employee work productivity. Simultaneously, work experience and the work environment have a positive influence on employee work productivity. And obtained A square value of 0.548 or 54.8% which means that the variable work experience and work environment has an effect on work productivity by 54.8%, while the remaining 45.2% is influenced by other variables that are not included in this research model. In the perspective of Sharia management, it is seen that most employees have work experience and a fairly good v work environment for the sustainability of the company and the creation of productive employees. Keywords: Work Experience, Work Environment, Work Productivit

Actions (login required)

View Item