STRATEGI PEMIMPIN LAZNAS YATIM MANDIRI LAMPUNG DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

LISA, ARIYANI (2022) STRATEGI PEMIMPIN LAZNAS YATIM MANDIRI LAMPUNG DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) yang handal dan berkualitas memegang peranan yang utama dalam proses peningkatan kinerja dengan salah satu contoh yang teraplikasikan pada perbaikan produktivitas kerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja Karyawan adalah strategi pemimpin merubah mainset SDM dan pemimpin harus menciptakan lingkungan kerja yang baik dan pemberian motivasi yang tepat. Oleh karna itu LAZNAS Yatim Mandiri Lampung menjadi objek penelitian. Lingkungan kerja yang dimaksud, seperti tersedianya perlengkapan dan fasilitas yang memadai, suasana kerja yang menyenangkan akan dapat memberikan kinerja yang efektif dan efisien. Peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja Karyawan ini tidak lepas dari strategi Kepemimpinan lembaga ini serta salah satu kunci sukses bagi keberhasilan seluruh organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Strategi Pemimpinan LAZNAS Yatim Mandiri Lampung dalam meningkatkan kinerja karyawan serta untuk mengetahui kendala dan solusi atau keberhasilannya LAZNAS Yatim Mandiri Lampung dalam meningkatkan kinerja karyawan. Adapun metodologi penelitian ini yaitu penelitian lapangan mengumpulkan, menganalisis data dilapangan mengenai Strategi pemimpin.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Data di kumpulkan melalui metode: wawancara, observasi dan dokumentasi. Tehnik analisis datanya dengan analisa deskriptif kualitatif. Dalam suatu organisasi masalah kesejahteraan karyawan merupakan hal yang sangat kompleks, akan tetapi menjadi paling penting bagi karyawan maupun organisasi itu sendiri. Karena dengan adanya kesejahteraan ini, para karyawan akan menjadi lebih termotivasi untuk bekerja. Pengaturan kesejahteraan karyawan yang dilakukan di LAZNAS Yatim Mandiri Lampung selain gaji bulanan juga berupa tunjangan yang diberikan menjelang Hari Raya Idul Fitri. Dan selebihnya apa yang dilakukan ini tidak lepas dari nilai ibadah kepada Allah SWT, karena sebagai bentuk pengabdian khususnya di LAZNAS yatim mandiri, karena itu ibadah menjadi sebuah kebutuhan yang beriman, yang menjadi dasar adalah jika tidak bekerja dengan baik, maka pekerjaan itu tidak mendapat keberkahan, begitu sebaliknya.Pelatihan dan pengembangan merupakan proses manajemen yang paling utama, dilihat dari fungsi pelatihan dan pengembangan yang dapat membantu untuk menjamin bahwa anggota organisasi memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan secara efektif, mengambil satu tanggung jawab baru, dan beradaptasi dengan perubahan kondisi.Pelatihan ini terfokus pada pengajaran anggota organisasi (sumber daya manusia) tentang bagaimana mereka dapat menjalankan pekerjaan dan membantu mereka mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang di butuhkan untuk kinerja yang efektif. Sedangkan pengembangan terfokus pada membangun pengetahuan dan keterampilan anggota organisasi sehingga mereka dapat dipersiapkan untuk mengambil tanggung jawab dan tantangan baru. Penelitian ini menemukan bahwa Strategi Pemimpinan dapat meningkatkan Kinerja karyawan di LAZNAS Yatim Mandiri Lampung, hal ini ditunjukkan dengan adanya aturan–aturan, di sisi lain bisa dikatakan pemimpin mempunyai sifat yang lemah lembut, santun terhadap Karyawannya, mengayomi, mengakrabi terhadap bawahan, tidak pilih kasih, kekeluargaan, sering menyapa dan rasa kebersamaan menjadi menyatu di lingkungan LAZNAS Yatim Mandiri Lampung. Saran yang disampaikan peneliti bersifat konstruktif yaitu untuk mencapai hasil yang maksimal pendekatan personal harus lebih ditingkatkan.Tanpa membeda-bedakan Karyawan/ yang satu dengan yang lain sehingga tanpa membuat itu menjadi sebuah konflik atau kecemburuan yang dirasakan oleh masing-masing Karyawan. Kata Kunci: Strategi Pemimpin Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item