ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI, UPAH, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ENTITAS SYARIAH ( Studi Kasus Pada PT BPRS Bandar Lampung )

BRAMSYAH, NUR SYARIF (2022) ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI, UPAH, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ENTITAS SYARIAH ( Studi Kasus Pada PT BPRS Bandar Lampung ). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Pengendalian internal, kompetensi, upah, dan lingkungan kerja sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Pengendalian internal menjadi dasar hukum dan peraturan yang berlaku disuatu perusahaan, sehingga seseorang melaksanakan suatu kegiatan bisa mendapatkan hasil yang terbaik. Kompetensi karyawan perlu ditingkatkan agar karyawan dapat melaksanakan kerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai kompetensi yang baik, maka akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab dalam melakukan pekerjaannya. Upah dapat memberikan semangat para karyawan agar dapat melakukan pekerjaannya sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan. Dan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif bisa meningkatkan produktivitas kerja para karyawan, yang akan berdampak pada peningkatan pendapatan perusahaan yng merupakan tujuan dan cita-cita perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengendalian internal, kompetensi, upah, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPRS Bandar Lampung baik secara parsial maupun secara simultan ?. Dan bagaimana pandangan Ekonomi Islam mengenai pengendalian internal, kompetensi, upah, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPRS Bandar Lampung ?. Berdasarkan rumusan tersebut, maka diadakannya penelitian ini yaitu dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, kompetensi, upah, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPRS Bandar Lampung secara parsial maupun secara simultan. Dan untuk menjelaskan bagaimana pandangan Ekonomi Islam mengenai pengendalian internal, kompetensi, upah, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPRS Bandar Lampung. Penelitian ini termasuk dalam penelitian lapangan (Field Research), dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, data primer diperoleh dari kuesioner dan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 iii responden, dan sampel sebanyak 30 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan bantuan software IBM Statistik SPSS 17. Berdasarkan penelitian secara parsial (uji T) diperoleh bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,020 < 0,05. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan nilai signifikan 0,046 < 0,05. Serta secara simultan (uji F) pengendalian internal, kompetensi, upah dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Serta hasil pengujian koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,885 yang berarti bahwa variabel Pengendalian Internal, Kompetensi, Upah dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan variabel Produktivitas Kerja sebesar 88,5% dan sisanya 11,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dalam pandangan Ekonomi Islam memerintahkan suatu lembaga/institusi/perusahaan agar memiliki pengendalian (pengawasan) terhadap perusahaan dan karyawannya, dengan tujuan untuk meluruskan yang tidak lurus, mengoreksi yang salah, dan membenarkan yang hak. Dalam pandangan Islam, kompetensi karyawan dalam suatu lembaga/institusi/perusahaan haruslah baik, harus sesuai nilai-nilai islam yaitu karyawan harus amanah dan jujur dalam bekerja. Dalam pandangan Islam memerintahkan suatu lembaga/institusi/perusahaan agar memberikan upah secara adil dan layak, sesuai dengan hasil kerja dan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Serta dalam pandangan Islam lingkungan kerja dalam suatu lembaga/institusi/perusahaan haruslah baik, nyaman dan aman, serta memiliki hubungan yang baik antara atasan dan bawahan. Sehingga hal�hal tersebut dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kata kunci : Pengendalian Internal, Kompetensi, Upah, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item