IMPLEMENTASI KONTRAK KERJA KARYAWAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF (Studi Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Rajabasa Bandar Lampung)

Muhammad, Dhandy Pangestu (2022) IMPLEMENTASI KONTRAK KERJA KARYAWAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF (Studi Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Rajabasa Bandar Lampung). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Kontrak kerja adalah peristiwa dimana seorang berjanji kepada seseorang yang lain atau dimana dua orang itu saling berjanji untuk melaksanakan suatu. Dengan dibuatnya kontrak kerja, maka dimaksudkan sebagai acuan dalam mengatur hubungan industrial antara karyawan dan manajemen agar terhindar dari perselisihan. Adapun rumusan masalah penelitian yaitu bagaimana implementasi kontrak kerja karyawan di stasiun pengisian bahan bakar umum Rajabasa, Bandar Lampung dan bagaimana pandangan hukum Islam dan hukum positif tentang kontrak kerja karyawan di stasiun pengisian bahan bakar umum Rajabasa, Bandar Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kontrak kerja karyawan di stasiun pengisian bahan bakar umum Rajabasa, Bandar Lampung dan untuk mengetahui implementasi dari kontrak kerja tersebut dari pandangan hukum Islam dan hukum positifnya. Metode Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan melihat secara langsung kenyataan yang ada untuk memperoleh data di SPBU. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel, yaitu dengan jumlah 16 orang karyawan SPBU. Metode pengumpulan data yang digunakan penelitian ini yaitu wawancara dan dokumentasi, serta Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah implementasi dari kontrak kerja tersebut pada umumnya sudah baik, dengan berpedoman pada UU Cipta Kerja, hanya saja terdapat beberapa poin yang harus diperhatikan yaitu diantaranya, tidak ada aturan pengupahan yang jelas, meskipun terdapat rincian upah yang diterima pada kontrak kerja, namun pada aturan yang diterapkan, perusahaan menetapkan pemotongan gaji karyawan dengan dalih pemberian efek jera bagi karyawan yang tidak disiplin serta uintuik karyawan yang beikeirja leibih dari batas waktui shift ataui bahkan karyawan yang teitap beikeirja pada jam istirahat, tidak meindapatkan peirhituingan uipah yang jeilas, dan tidak ada aturan pemberian cuti yang jelas, bahkan saat hari raya, iii natal, dan hari Kemerdekaan RI karyawan tetap masuk untuk bekerja atau karyawan hanya mendapatkan satu hari cuti libur. Berdasarkan pandangan hukum Islam, implementasi dari kontrak kerja belum sesuai dengan anjuran hukum Islam, yaitu pihak pengusaha tidak menjelaskan secara spesifik mengenai upah dan batas waktu cuti serta istirahat, sehingga apa yang disampaikan dalam surat Al-Maidah Ayat 1, belum terlaksana, karena pengusaha tidak mengupayakan kewajiban sebagaimana akad yang dilaksanakan. Berdasarkan pandangan hukum positif mengenai implementasi dari kontrak kerja pada SPBU ini masih belum sesuai dengan apa yang dijelaskan dalam Undang-Undang Cipta kerja mengenai hak yang harus diperoleh karyawan, karena karyawan masih belum mendapatkan upah yang sesuai. Karyawan seringkali melakukan kelebihan jam kerja, tetapi tidak mendapatkan upah lembur. Karyawan juga terkadang tidak memiliki waktu istirahat, karena tetap harus bekerja ketika masuk waktu istirahat, serta tidak mendapatkan jadwal cuti yang jelas, karena sering kali diminta masuk kerja karena kekurangan jumlah tenaga kerja.

Actions (login required)

View Item